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  2013年10月03日    蘇慶華 《當(dāng)代經(jīng)理人》      
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 周林公司的五樓,是新管理團(tuán)隊的辦公地點,年輕的總裁周釩和兩位副總裁柳達(dá)、關(guān)杰在一個大的開間里辦公,只有簡單的隔斷。周釩開玩笑說:“我們幾個之間根本不打電話,喊一聲就行。”從周釩的話語中可以看出,新管理團(tuán)隊非常團(tuán)結(jié)。而這種團(tuán)結(jié)也體現(xiàn)在整個周林公司的運營上來,在他進(jìn)入公司一年半后,周林公司已經(jīng)按照他的計劃逐步進(jìn)入正軌。

  事實上,經(jīng)過變革 開放三十年的洗禮,像周釩這樣的“富二代”接父輩的班成為必然的產(chǎn)物,他們將陸續(xù)成為這個主流商業(yè)社會的掌控者。

  但近年來,許多民營企業(yè)的“富二代”在接班的過程中遇到頗多阻力,比如父親并沒有真正放權(quán)、自己在公司推行的政策遭到或明或暗的抵抗、新管理團(tuán)隊無力抗?fàn)幵械墓菊叩鹊龋簧俑欢罱K只能離開公司,自行創(chuàng)業(yè)的事情也經(jīng)常見諸報端。

  那么對于“富二代”來說,究竟如何能夠順利完成接班?對這個問題頗有研究的國富經(jīng)濟(jì)研究院院長周永亮博士告訴《當(dāng)代經(jīng)理人》:首先“富二代”必須和父親建立起廣泛的共識,因為父親是公司創(chuàng)始人,他有絕對權(quán)威,如果他同意,他會千方百計保護(hù)子女完成這個使命,否則接班必然會失敗。其次,“富二代”必須擺正自己的位置,尤其面對一個團(tuán)隊時更應(yīng)該如此,不能自認(rèn)為能力很強而年輕氣盛、目中無人,不管這個管理團(tuán)隊是新成員還是老成員,都要獲得他們的尊重。第三,“富二代”需要對企業(yè)的經(jīng)營有著非常深刻的認(rèn)識,尤其是對企業(yè)的管理的嚴(yán)肅性和競爭的殘酷性要足夠了解,需要有一種創(chuàng)業(yè)精神。

  在周林公司,周釩的接班就顯得平穩(wěn)而有效。公司許多高管均表示,一年多來,公司的許多政策都是在董事長周林和周釩之間的磨合中完成的,父子倆在公司運營的許多方面都能夠比較順利的達(dá)成共識。而周釩在新老團(tuán)隊中的協(xié)調(diào)和潤滑作用也非常明顯,與新管理團(tuán)隊的天然親近性自不用說,他與老管理團(tuán)隊也保持了良好的關(guān)系,在許多重大決策上都會傾聽他們的意見和建議。

  至于“富二代”應(yīng)該具備的創(chuàng)業(yè)心態(tài),這與周釩的想法不謀而合。“我覺得現(xiàn)在正在進(jìn)行的更像是一場創(chuàng)業(yè),我更愿意被稱為‘創(chuàng)二代’。”在輝瑞公司歷練兩年,并且有國際投資公司從業(yè)經(jīng)驗的周釩如是說。希望利用自己的知識和能力,在父輩留下的公司開創(chuàng)一番新的事業(yè),也許,這就是包括周釩在內(nèi)的許多“創(chuàng)二代”的人生理想。

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