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  2013年10月03日    總裁網(wǎng)      
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    中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)中國人民,經(jīng)過85年的奮斗,終于成功地走上了一條健康發(fā)展的道路,這在世界上眾多發(fā)展中的國家里,創(chuàng)造了一個令世人矚目的神話。就是與西方發(fā)達的資本主義國家相比,共產(chǎn)黨在中國所創(chuàng)造的奇跡也毫不遜色。我們常說,理論從實踐中來。中國共產(chǎn)黨幾十年艱難曲折的實踐中,就蘊含著豐富的管理理論,而且是有著自己鮮明特色的理論這就是“紅色管理”理論的由來。

    “紅色管理”總結(jié)了中國共產(chǎn)黨創(chuàng)立85年以來的成功實踐經(jīng)驗,以科學發(fā)展觀系統(tǒng)的將中國共產(chǎn)黨的管理思想、管理理論進行全面的歸納和提煉,開創(chuàng)了一個全新的管理學理論體系??梢哉f“紅色管理”是管理學上的一次重大突破與創(chuàng)新。

    “紅色管理”開創(chuàng)了一個全新的管理學說

    隨著中國的變革 開放的不斷深入,隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,管理的話題成為了最熱門的話題之一。政府對經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃與服務(wù)需要管理,執(zhí)政黨的建設(shè)與發(fā)展也需要管理,各類企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要管理,就是家庭的和睦與投資理財也需要管理。管理真是無處不在,但究竟什么是管理呢?其實,管理就是一種組織活動,是讓別人與自己一道去實現(xiàn)組織所期盼的共同目標,以使組織能夠有效的運作的過程。管理是一門遵循一定原理的科學,是一切有組織的集體活動所不可缺少的要素。

    管理學是一門系統(tǒng)地研究管理過程的普遍規(guī)律、基本原理和一般方法的科學。管理學有別于其它種種專門管理學,它試圖從各種不同的組織中概括、抽象、提煉出共同的東西,并形成系統(tǒng)的理論。管理學廣泛運用自然科學、社會科學以及其它現(xiàn)代科學技術(shù)成果,屬于邊緣科學。管理學是對前人的管理實踐、管理思想和管理理論的總結(jié)、揚棄和發(fā)展。割斷歷史,不了解前人對管理經(jīng)驗的理論總結(jié)和管理歷史,就難以很好地理解、把握和運用管理學。管理學是一門應(yīng)用性科學,它的理論與方法要通過實踐來檢驗其有效性;同時,有效的管理理論與方法只有通過實踐,才能帶來實效,發(fā)揮其指導實際工作的作用,并在不斷反復的實踐中,完善管理學的理論和方法。

    中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)中國人民,經(jīng)過85年的奮斗,終于成功地走上了一條健康發(fā)展的道路,這在世界上眾多發(fā)展中的國家里,創(chuàng)造了一個令世人矚目的神話。就是與西方發(fā)達的資本主義國家相比,共產(chǎn)黨在中國所創(chuàng)造的奇跡也毫不遜色。我們常說,理論從實踐中來。中國共產(chǎn)黨幾十年艱難曲折的實踐中,就蘊含著豐富的管理理論,而且是有著自己鮮明特色的理論,這就是“紅色管理”理論的由來。

    “紅色管理”總結(jié)了中國共產(chǎn)黨創(chuàng)立85年以來的成功實踐經(jīng)驗,以科學發(fā)展觀系統(tǒng)的將中國共產(chǎn)黨的管理思想、管理理論進行全面的歸納和提煉,開創(chuàng)了一個全新的管理學理論體系??梢哉f“紅色管理”是管理學上的一次重大突破與創(chuàng)新。

    “紅色管理”應(yīng)管理學發(fā)展的潮流而生

    管理活動源遠流長,人類進行有效的管理活動,已有數(shù)千年的歷史,但從管理實踐到形成一套比較完整的理論,則是一段漫長的歷史發(fā)展過程。

    一般來說,管理學形成以前又可分成兩個階段:早期管理實踐與管理思想階段(從有了人類集體勞動開始到18世紀)和管理產(chǎn)生的萌芽階段(從18世紀到19世紀末)。
 

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隨機讀管理故事:《管仲病榻論相》
   管仲病重,齊桓公親往探視。君臣就管仲之后擇相之事,有一段對話,發(fā)人深省。桓公:“群臣之中誰可為相?”管仲:“知臣莫如君。”桓公:“易牙如何?”管仲“易牙烹其子討好君主,沒有人性。這種人不可接近。”桓公:“豎刁如何?”管仲:“豎刁閹割自己伺侯君主,不通人情。這種人不可親近。”桓公:“開方如何?”管仲:“開方背棄自己的父母侍奉君主,不近人情。況且他本來是千乘之封的太子,能棄千乘之封,其欲望必然超過千乘。應(yīng)當遠離這種人,若重用必定亂國。”桓公:“鮑叔牙如何?”管仲:“鮑叔牙為人清廉純正,是個真正的君子。但他對于善惡過于分明,一旦知道別人的過失,終身不忘,這是他的短處,不可為相。”桓公:“隰朋如何?”管仲:“隰朋對自己要求很高,能做到不恥下問。對不如自己的人哀憐同情;對于國政,不需要他管的他就不打聽;對于事務(wù),不需要他了解的,就不過問;別人有些小毛病,他能裝作沒看見。不得已的話,可擇隰朋為相。”閱讀更多管理故事>>>
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