面對(duì)鋪天蓋地的各類證書，造假五花八門，企業(yè)在招聘時(shí)難免會(huì)陷入圈套；博士、海歸一度成為職場(chǎng)中的寵兒，在閃耀的光環(huán)下，企業(yè)又該如何甄別和選擇？完善的醫(yī)療保障，企業(yè)與勞動(dòng)者又該如何權(quán)衡兩者之間的利益呢？

為此，4月20日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)(http://www.clothr.com/)特舉辦“員工招聘、入職及試用期管理的風(fēng)險(xiǎn)暨應(yīng)對(duì)”的主題沙龍活動(dòng)，特邀北京道源律師事務(wù)所張濤律師授課 ，幫助企業(yè)HR了解用工法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握操作技巧，減少勞動(dòng)糾紛，節(jié)約人力成本。

運(yùn)用知情權(quán)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

用人單位與勞動(dòng)者的知情權(quán)同等重要，在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中明確提出，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。如沒(méi)有進(jìn)行得當(dāng)?shù)闹闄?quán)獲悉，當(dāng)企業(yè)招聘到虛假信息的勞動(dòng)者，最終的結(jié)果就是通過(guò)法律途徑來(lái)解決問(wèn)題了。

在知情權(quán)運(yùn)用中，張濤律師為大家舉出一個(gè)案例：某合資企業(yè)招聘總監(jiān)，在經(jīng)過(guò)多番篩選后決定對(duì)李某進(jìn)行進(jìn)一步面試；在面試過(guò)程中，李某說(shuō)到自己獲得了美國(guó)MBA證書，還曾擔(dān)當(dāng)過(guò)十幾家知名企業(yè)的總監(jiān)，經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富，為此招聘者也沒(méi)有進(jìn)一步詢問(wèn)，覺(jué)得此人多方面均符合本企業(yè)招聘職位，就迅速簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)試用期2個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)此人的能力根本達(dá)不到公司的要求，遂想與此人解除勞動(dòng)合同。但此人拒絕簽收解除勞動(dòng)合同通知書回執(zhí)。

最后企業(yè)只有通過(guò)法律手段解決此項(xiàng)糾紛，經(jīng)過(guò)法律途徑，該企業(yè)調(diào)查了李某的相關(guān)信息，發(fā)現(xiàn)均有所欺瞞，李某根本沒(méi)有MBA證書，也沒(méi)有在多家知名企業(yè)任職過(guò)，李某的行為觸犯了《勞動(dòng)合同法》中的知情權(quán)的相關(guān)規(guī)定，遂即刻解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此張律師解釋，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。這個(gè)案例中，雖然李某告知企業(yè)自己具備何種能力，但是沒(méi)有提供相關(guān)依據(jù)，當(dāng)面對(duì)合同糾紛的時(shí)候企業(yè)能夠立即終止合同。

張律師提醒，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將知情權(quán)運(yùn)用好，在招聘員工的時(shí)候，需要運(yùn)用法律手段設(shè)計(jì)招聘方案，防止勞動(dòng)關(guān)系的先天不足，以便日后能夠更好規(guī)避知情權(quán)的各種風(fēng)險(xiǎn)。

員工體檢不可忽略

完善的醫(yī)療保障制度，使得健康成為當(dāng)今熱點(diǎn)，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的健康更是首位。本次服裝英才網(wǎng)的沙龍上，針對(duì)現(xiàn)今的體檢問(wèn)題，張律師為我們舉出了1則案例：王大姐從一家服裝店離職2個(gè)月后，又回到了這家店應(yīng)聘，而店長(zhǎng)二話沒(méi)說(shuō)就直接錄用了，原因是，王大姐在本店已經(jīng)工作有段時(shí)間并且和店長(zhǎng)很熟悉，所以店長(zhǎng)沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的體檢面試就直接聘用了。當(dāng)王大姐工作的第二個(gè)月后，她就申請(qǐng)病假，顯然在被錄用的時(shí)候她隱瞞了自己的病情，她就是想直接利用企業(yè)的醫(yī)保，為自己找到靠山。而企業(yè)卻不能因各種原因辭退王大姐，這就讓王大姐因此鉆了企業(yè)的空子。

對(duì)此張律師解釋，通過(guò)此案例，我們能夠清楚地獲悉該勞動(dòng)者的目的，因此員工體檢不論是對(duì)企業(yè)還是勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是件有益的事，不要等到最后因?yàn)榇朔N糾紛進(jìn)行法律訴訟。而企業(yè)更應(yīng)該通過(guò)正常的法律手段應(yīng)對(duì)相應(yīng)的員工體檢風(fēng)險(xiǎn)。

最后張律師提醒，企業(yè)要重視員工的入職環(huán)節(jié)，不能大意疏忽，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律技巧防范用工的各種風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)細(xì)則，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系良好基因，維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者共同的利益。