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  2013年10月03日    價(jià)值中國(guó)      
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  中國(guó)人講“不以規(guī)矩,不能成方圓”。辦事打交道按規(guī)矩辦事,古來(lái)有之。所謂管理,說(shuō)白了就是規(guī)矩的設(shè)立和施行。據(jù)說(shuō)2010年10月中國(guó)的深圳市政府機(jī)構(gòu)在招聘公職人員的面試題中有這么一題:如何理解“水無(wú)形,裝于器皿……管理無(wú)形,限之于規(guī)則”。我無(wú)從知道讓考官們滿意的答復(fù)是什么。但假如我主考,我希望在回答中聽(tīng)到制定規(guī)矩的精妙和實(shí)施規(guī)矩的藝術(shù)。中國(guó)道家主張無(wú)為而治。從字面上片面的理解會(huì)認(rèn)為道家不講規(guī)矩。如果真是如此,遵從自然規(guī)律的道家也就不是道家了。其實(shí)無(wú)為而治本身就是“道”,而道的本質(zhì)就是規(guī)矩。當(dāng)人們遵循業(yè)已存在的法則行事(而不是無(wú)序的亂來(lái)),“有為”的治理就多余了。這正是道家講究的管理藝術(shù),追求的是以無(wú)形之規(guī)行有形之治的境界。中華文化中的這些管理理念對(duì)我們推廣的標(biāo)桿管理能起到言簡(jiǎn)意賅的點(diǎn)睛作用。

  標(biāo)桿管理是非常講究規(guī)矩的。標(biāo)桿項(xiàng)目管理流程是規(guī)矩,企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度是規(guī)矩,國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)范更是規(guī)矩。這些都是“硬指標(biāo)”,標(biāo)桿管理的實(shí)踐者都應(yīng)該責(zé)無(wú)旁貸地照章辦事。這些規(guī)矩是標(biāo)桿管理學(xué)習(xí) 課程中的重要組成部分。在這一節(jié)中,我們討論的重點(diǎn)是標(biāo)桿管理中另一類(lèi)規(guī)矩——約定俗成的規(guī)矩——無(wú)論形成文字與否,這些都是交流雙方均以為然的規(guī)矩。包括:標(biāo)桿交流的互惠要求,不涉及與目的無(wú)關(guān)的內(nèi)容,事前招呼事后照會(huì),資料建檔和報(bào)告?zhèn)浞輰?duì)方,公開(kāi)對(duì)方資料須事先獲得對(duì)方批準(zhǔn),以及互訪等等。

  首先是標(biāo)桿管理的互惠要求。在標(biāo)桿交流過(guò)程中,你向我學(xué)習(xí),我也要向你學(xué)習(xí)。這一條規(guī)矩合乎我們中國(guó)人的文化傳統(tǒng)——有來(lái)無(wú)往非禮也。禮尚往來(lái)。我登門(mén)求教,總不能什么也不帶?。∥业靡私鈱?duì)方希望從我這里得到什么。這在標(biāo)桿管理中是一個(gè)重要的考慮內(nèi)容。忽略了這個(gè)規(guī)矩將使得交流雙方難以保持長(zhǎng)期的標(biāo)桿交流合作關(guān)系。我們知道,任何一種良性的雙邊關(guān)系都不是在短時(shí)間里建立的,標(biāo)桿交流關(guān)系當(dāng)然也不例外。實(shí)際上,標(biāo)桿管理的實(shí)踐者都大力推崇建立長(zhǎng)期的標(biāo)桿交流合作關(guān)系。這種長(zhǎng)期關(guān)系不是一廂情愿的,得有雙方的認(rèn)可。而維持長(zhǎng)期關(guān)系的基礎(chǔ)就是互利。這一規(guī)矩說(shuō)起來(lái)容易,但操作起來(lái)還是有難度的。美國(guó)有一家五十強(qiáng)的企業(yè)在九十年代末為開(kāi)發(fā)一項(xiàng)換代新產(chǎn)品,計(jì)劃全方位地提升管理和研發(fā)能力。他們邀請(qǐng)了國(guó)內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)參與一項(xiàng)大型標(biāo)桿交流項(xiàng)目。標(biāo)桿管理做得很成功,但在互惠方面留下了一些缺憾。其中一個(gè)抱怨就是“我陪你練了那么長(zhǎng)時(shí)間,到頭來(lái)我不知道從你那兒學(xué)了些什么。”因?yàn)樵擁?xiàng)目規(guī)模浩大,進(jìn)行的時(shí)間也很長(zhǎng)。參與各方盡管積極配合,但他們的“積極”很難被解釋是因?yàn)樗麄兊呐d趣,還是因?yàn)檫@家企業(yè)的“老大哥”地位。事后了解到的情況是,相當(dāng)一部分參與企業(yè)是被動(dòng)地參與,未見(jiàn)有從主導(dǎo)企業(yè)獲得何種收益的報(bào)告。盡管這家企業(yè)努力照顧到各方的利益,但在后續(xù)的合作中,一些參與方企業(yè)還是顯現(xiàn)出不高的合作意愿,即所謂動(dòng)能不足。究其原因,當(dāng)年的互惠工作沒(méi)有做到家。

  第二條規(guī)矩,不涉及與標(biāo)桿交流目的無(wú)關(guān)的內(nèi)容。這是一條十分敏感的規(guī)矩,實(shí)踐者應(yīng)該十分小心。企業(yè)A邀請(qǐng)企業(yè)B開(kāi)展標(biāo)桿交流與合作,比方說(shuō)是一個(gè)在物流管理領(lǐng)域里的工作流程優(yōu)化項(xiàng)目。雙方樂(lè)意合作。在資料交換中,企業(yè)B一個(gè)參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工程技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)了一些企業(yè)A在新型生產(chǎn)模具方面的數(shù)據(jù)。由于這位工程技術(shù)人員在開(kāi)展此項(xiàng)標(biāo)桿交流的同時(shí),還正參與本企業(yè)的一項(xiàng)模具改進(jìn)項(xiàng)目。他于是對(duì)企業(yè)A的數(shù)據(jù)十分感興趣。利用和企業(yè)A打交道的機(jī)會(huì),向他們索取更加詳細(xì)的資料。
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隨機(jī)讀管理故事:《一塊石頭的兩種結(jié)局》
同是一塊石頭,一半做成了佛,一半做成了臺(tái)階。一天,臺(tái)階不服氣的問(wèn)佛:"我們本是一塊石頭,憑什么人們都踩著我,而去朝拜你呢?"佛說(shuō):"因?yàn)槟阒话ち艘坏?,而我?jīng)歷了千刀萬(wàn)割。人生也是如此,經(jīng)得起打磨,耐得住寂寞,負(fù)得起責(zé)任,擔(dān)得起使命!如此種種人生 才會(huì)有價(jià)值??!人生只有敢于經(jīng)歷才會(huì)有收獲!閱讀更多管理故事>>>
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