如今，職場中真正具備良好行業(yè)理念、職業(yè)道德操守和豐富經驗的復合型優(yōu)秀人才其實并不是很多。不少職業(yè)經理人并非是“會說、會寫、會做”德才兼?zhèn)涞娜龔娏紝?；然而不少企業(yè)老板對從業(yè)人員的整體水平的準確考量時有偏差，特別是對高薪獵挖的人員，不乏完美標準要求者，其既然花了錢就應請最好的心理違背了“只選對的不選貴的”擇人原則，與企業(yè)不同發(fā)展階段的實際需求脫節(jié)，從而導致越用越尷尬。霸權主義

　　一流的高層管理者只做3件事：識人、用人、賞罰分明。然而很多企業(yè)高層善長“一把抓”、善搞“一言堂”，官僚作風嚴重，玩弄權術權威，服務型管理氛圍被獨裁取代，崇尚絕對服從，否則“順昌逆亡”。“刷牙之后講文明”

　　企業(yè)高層自主意識形態(tài)與行為隨意性較大者大有人在，以個人好惡與脾氣稟性影響整個經營管理走向的不在少數(shù)。“只準州官放火，不許百姓點燈”的現(xiàn)象也常出現(xiàn)在這類人中。家族企業(yè)瓶頸無法突破

　　企業(yè)內部特權人員眾多，人情化大于規(guī)范化，企業(yè)內部體制的破壞者常常先出現(xiàn)在這類具有特殊身份關系的人中，他們并不能主動自覺地以身作則遵守企業(yè)法規(guī)，“一顆老鼠屎壞一鍋湯”的無奈尷尬情形屢屢出現(xiàn)，老板對其危害心知肚明，職業(yè)經理人因無法突破人際障礙，最終形成了人情大于人性的獨特人情性“企業(yè)文化”，導致企業(yè)發(fā)展所需的真正人才無端流失或無法引進。將“折騰”進行到底

　　企業(yè)愿景戰(zhàn)略一籮筐，一日三變，今日一出，明日一招，后日顛覆；同時企業(yè)內部參政人員多，聲音且多且雜，在企業(yè)日常運作中好指手畫腳，破壞經營管理游戲規(guī)則，雖總說“我為企業(yè)著想”，卻常出現(xiàn)好心辦“壞”事者，導致員工無所適從，極大影響了企業(yè)內部氛圍與整體運作效率。缺乏整體統(tǒng)籌，易因小失大

　　企業(yè)處于變革 調整階段或者經營不穩(wěn)定階段，無論經營還是管理方面都具有時好時壞波動性，但一些企業(yè)高層常在此時按規(guī)范化的穩(wěn)定型企業(yè)標準來要求各類工作達標率，特別是人事工作、員工工作、紀律表現(xiàn)、服務質量等方面，更有甚者會出現(xiàn)“生意不好整柜臺”的現(xiàn)象。這就很容易使整體戰(zhàn)略與工作計劃被打亂，常出現(xiàn)現(xiàn)代版“變法”夭折的現(xiàn)象。過于追求差異化與特色經營

　　大部分企業(yè)高層謀劃甚至急于將企業(yè)打造成獨具特色、獨一無二，此心態(tài)常促使其吸百家之長，將考察、模仿、借鑒、變革 調整納入常態(tài)化，然而最終卻將企業(yè)搞成了“四不象”。同時，太多職業(yè)經理人過于在老板員工面前表現(xiàn)出自己的獨特理念與能力水平，急于短平快。