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  2014年03月17日    FT中文網(wǎng)     
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富二代

富二代

據(jù)FT中文網(wǎng)報(bào)道,中國(guó)已經(jīng)產(chǎn)生了一批成功的企業(yè)家,他們的財(cái)富可與西方“舊貴”(old money)匹敵。他們的成功還在中國(guó)催生出了一個(gè)新現(xiàn)象:“富二代”(2Rich),即富家第二代。他們的父母通過(guò)辛苦打拼,既收獲了財(cái)富,也贏得社會(huì)的尊敬,而富二代卻以揮霍無(wú)度和開(kāi)名貴跑車而聞名。

當(dāng)成熟經(jīng)濟(jì)體還在繼續(xù)著幾代人之間緩慢的財(cái)富轉(zhuǎn)移時(shí),在中國(guó)這樣飛速增長(zhǎng)的新興經(jīng)濟(jì)體,第一代企業(yè)家富豪以及他們的下一代不過(guò)是一個(gè)新形成的群體。這些現(xiàn)年五、六十歲左右的企業(yè)家已經(jīng)開(kāi)始考慮有關(guān)退休和家族企業(yè)管理權(quán)由誰(shuí)繼承的問(wèn)題。他們是會(huì)把親手打造的王國(guó)交給家族以外的職業(yè)經(jīng)理人呢,還是交給自己的子女?富二代愿意接班嗎?他們做好了接班的準(zhǔn)備嗎?

我們?cè)?013年啟動(dòng)了一個(gè)計(jì)劃歷時(shí)數(shù)年完成的研究課題,現(xiàn)已完成了一組與中國(guó)富二代面對(duì)面的訪談,旨在深入剖析這個(gè)重要話題。以下是目前我們所獲得的幾個(gè)重要發(fā)現(xiàn):

首先,接班人肯定在家族內(nèi)部產(chǎn)生,這是主流趨勢(shì)。沒(méi)有一個(gè)創(chuàng)業(yè)者表示有意將控制權(quán)交給外部職業(yè)經(jīng)理人。中國(guó)的家族企業(yè)十之八九仍只會(huì)讓家庭內(nèi)部的人來(lái)管理,富二代將繼承第一代所創(chuàng)辦的企業(yè)。

這就引出下一個(gè)問(wèn)題:富二代有意愿接管家族企業(yè)嗎?如果有,那么他們做好接替父母的準(zhǔn)備了嗎?為解答這些問(wèn)題,我們調(diào)查了他們的教育背景、態(tài)度以及經(jīng)歷。

富二代普遍接受過(guò)商業(yè)領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)的高等教育,比如經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)等等。所有受訪者都上過(guò)大學(xué),其中不少人還擁有碩士及以上學(xué)位。近一半人曾留學(xué)海外,大多數(shù)人在美國(guó)留學(xué)。看起來(lái),為領(lǐng)導(dǎo)家族企業(yè),他們已受過(guò)良好培訓(xùn)。

那么,擁有如此高水平現(xiàn)代商科教育背景的富二代們,能在父母創(chuàng)建的公司勝任CEO一職嗎?我們的調(diào)查雖無(wú)法給出直接答案,但不乏一些能說(shuō)明問(wèn)題的發(fā)現(xiàn),可以指導(dǎo)我們思考。

當(dāng)被問(wèn)到繼承公司的理由時(shí),80%的富二代表示是因?yàn)楦改附】禒顩r不佳,缺乏精力。只有20%的人給出的理由是父母認(rèn)為他們已經(jīng)成熟,做好了接班的準(zhǔn)備。大多數(shù)人認(rèn)為繼承公司的主要挑戰(zhàn)在于“缺乏經(jīng)驗(yàn)”。

我們的調(diào)查還顯示,富二代們迫切想對(duì)家族企業(yè)做出改變。在已經(jīng)進(jìn)入家族企業(yè)工作的受訪者中,幾乎所有人(97%)都認(rèn)為公司需要作出改變。當(dāng)談到是何種改變時(shí),59%的人想對(duì)家族企業(yè)作出“革命性的改變”。

我們還發(fā)現(xiàn)有些人不愿接手家族企業(yè)。相當(dāng)一部分富二代(至少五分之一)選擇創(chuàng)辦自己的企業(yè),且大多進(jìn)入了與父母不同的領(lǐng)域,以此來(lái)“證明自己”。除了這個(gè)理由外,“家族企業(yè)太過(guò)時(shí)”也是他們不想接手上一代事業(yè)的另一主要理由。

我們采訪了一位白手起家的成功企業(yè)家胡先生,他說(shuō):“孩子們不想跟我們一樣腳踏實(shí)地地苦干。我們干得實(shí)在太苦了!他們想讓我們把錢給他們,然后投入到私募股權(quán)基金,并讓那些為他們辛苦工作的人分享投資。”

好了,從這些答案里,我們能總結(jié)出什么呢?

未來(lái)十年,我們將看到許多第一代企業(yè)家退休,然后新任掌門人接管家族企業(yè)。中國(guó)的法律環(huán)境仍然十分不完善,無(wú)法為被動(dòng)投資者提供有效保護(hù)。自然而然地,創(chuàng)業(yè)者不愿將管理權(quán)交給外部職業(yè)經(jīng)理人。他們把職業(yè)經(jīng)理人比作小紅帽故事里披著外婆衣服的“大惡狼”。用一位企業(yè)家的話來(lái)說(shuō),“一旦你把孩子交給‘狼外婆’,狼外婆就會(huì)吃掉你的孩子。”

從上述訪問(wèn)來(lái)看,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的未來(lái)相當(dāng)堪憂,家族企業(yè)在近期不大可能實(shí)現(xiàn)職業(yè)化。富二代既缺乏經(jīng)驗(yàn),也沒(méi)做好接管家族企業(yè)的準(zhǔn)備。而且,由于計(jì)劃生育政策,大多數(shù)富二代都沒(méi)有兄弟姐妹,這一現(xiàn)實(shí)可能造成家族內(nèi)部接班人選有限。

不過(guò),多數(shù)富二代還是滿懷雄心,想從根本上改變其父母的經(jīng)營(yíng)方式。考慮到他們的自負(fù)源于所受的商業(yè)教育,再加上缺乏經(jīng)驗(yàn),他們很可能會(huì)犯下許多錯(cuò)誤。臺(tái)塑集團(tuán)(Formosa Group)已故的傳奇創(chuàng)始人王永慶曾經(jīng)告誡說(shuō),一位成功企業(yè)家最失敗的做法,就是讓拿了美國(guó)MBA的兒子來(lái)接管自己的企業(yè)。

從積極角度看,富二代將帶來(lái)新理念,并推動(dòng)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)邁上新臺(tái)階——假設(shè)這些理念奏效的話。而且少了兄弟姐妹的競(jìng)爭(zhēng),家族內(nèi)斗也隨之減少,增加了平穩(wěn)交接的幾率,這可能有利于完成管理權(quán)交接后的有效管理。

最后,再來(lái)談?wù)勔粋€(gè)密切相關(guān)的心得體會(huì):商學(xué)院教育最大的不足,也許就是無(wú)力塑造成功的企業(yè)家。商學(xué)院能教授管理、營(yíng)銷、信息技術(shù)的理論和技巧,但無(wú)法注入心態(tài)、韌性以及企業(yè)家起起落落的人生歷練。

胡先生說(shuō),成功企業(yè)家在進(jìn)行艱難抉擇時(shí)所必備的直覺(jué)和遠(yuǎn)見(jiàn),只能從解決“現(xiàn)金流為負(fù)時(shí),員工的下一筆工資從哪兒來(lái)”這類實(shí)際問(wèn)題中得來(lái)。

(來(lái)源:FT中文網(wǎng),本文作者為美國(guó)歐道明大學(xué)(Old Dominion University)李少民教授和中歐國(guó)際工商管理學(xué)院(China Europe International Business School)樸勝虎教授(Seung Ho Park),他們負(fù)責(zé)“新興市場(chǎng)課題”(Emerging Markets Project)的“富二代調(diào)查”(Survey of 2Rich)。

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隨機(jī)讀管理故事:《有效溝通》
兩頭牛在一起吃草,青牛問(wèn)黑牛:“喂!你的草是什么味道?”黑牛道:“草莓味!”青牛靠過(guò)來(lái)吃了一口,憤怒地喊到“你個(gè)騙子!”黑牛輕蔑地看他一眼,回道:“尼瑪,我說(shuō)草沒(méi)味。”

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