說(shuō)不定，內(nèi)斗對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)確實(shí)有利？下面，讓我們看看這些跨國(guó)企業(yè)的內(nèi)斗文化。

　　1、葛蘭素史克：被查或因內(nèi)斗 高管被迫離職后提供線索

　　作為全球領(lǐng)先的制藥巨頭，葛蘭素史克（下稱(chēng)“GSK”）在中國(guó)度過(guò)了一個(gè)極不平靜的2013年。論文造假、商業(yè)賄賂等關(guān)鍵詞，讓這家公司受關(guān)注的熱度居高不下。

　　有GSK員工向記者爆料稱(chēng)，2012年年末，該公司有高管離職，對(duì)公司開(kāi)出的補(bǔ)償條件不滿，遂向警方及GSK海外總部遞去材料，舉報(bào)公司在中國(guó)市場(chǎng)的商業(yè)賄賂等行為。諸多線索均表明，GSK中國(guó)公司內(nèi)部的人事?tīng)?zhēng)斗，或是引發(fā)上述事宜的根源所在。而GSK在多地接受調(diào)查的同時(shí)，制藥行業(yè)的銷(xiāo)售潛規(guī)則也都浮出水面。

　　“近期GSK中國(guó)所遭遇的一切，都是源于公司內(nèi)斗。”多名GSK前、現(xiàn)任員工告訴媒體，近期圍繞GSK的負(fù)面新聞，無(wú)論是商業(yè)賄賂或是論文造假，“這些事件的細(xì)節(jié)，公司之外的人根本難以掌握”。這些信息在準(zhǔn)確地發(fā)送到中國(guó)的政府部門(mén)、GSK董事會(huì)及合規(guī)部門(mén)等渠道后，逐漸發(fā)酵成為一個(gè)公眾事件。

　　如果葛蘭素史克賄賂案件的爆發(fā)確實(shí)因內(nèi)斗，說(shuō)明內(nèi)斗對(duì)確實(shí)有一定好處。不過(guò)，對(duì)于內(nèi)斗說(shuō)，中國(guó)警方進(jìn)行了否認(rèn)。

　　2、谷歌：“國(guó)王們”多年來(lái)一直容忍內(nèi)訌

　　今年8月美國(guó)科技媒體Business Insider刊登了名為SEX AND POLITICS AT GOOGLE: It's A Game Of Thrones In Mountain View）的文章，打開(kāi)了谷歌“緋聞門(mén)”。同時(shí)為我們展示了一個(gè)“荷爾蒙亂飛、高管結(jié)仇”的谷歌。

　　據(jù)稱(chēng)，在與所有新招聘的員工進(jìn)行開(kāi)會(huì)時(shí)，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人布林和佩奇都會(huì)煽動(dòng)大家對(duì)一個(gè)業(yè)務(wù)或產(chǎn)品部門(mén)展開(kāi)爭(zhēng)論，然后他們兩人就會(huì)坐回原位，觀看并聽(tīng)取這些新員工的意見(jiàn)，并決定輸贏。

　　谷歌至今仍在堅(jiān)持這樣的辯論會(huì)議，佩奇每周一上午都會(huì)組織這樣的會(huì)議。這樣的風(fēng)格主要產(chǎn)生了以下三大影響：其一，也是最重要的影響，就是自從佩奇于2011年重掌谷歌大權(quán)之后，該公司表現(xiàn)一直很好，而且股價(jià)也一路攀升；其二是，谷歌高管的爭(zhēng)論已經(jīng)拓展到戰(zhàn)略評(píng)估之外；其三是，導(dǎo)致人與人之間結(jié)仇，在此方面，最明顯的仇敵就是現(xiàn)任雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）和現(xiàn)任YouTube首席執(zhí)行官薩拉·卡曼加。

　　不過(guò)，現(xiàn)在情況似乎要發(fā)生變化了。報(bào)道稱(chēng)，今年2月，谷歌舉行了一個(gè)秘密會(huì)議。在會(huì)上，佩奇承認(rèn)，谷歌在早期時(shí)代，曾要求高管們具有主動(dòng)性和攻擊性，不過(guò)，佩奇還稱(chēng)，那還是在谷歌問(wèn)題是線狀問(wèn)題的時(shí)代，谷歌一度需要將其市場(chǎng)份額從零到有，并逐步增加，并具有競(jìng)爭(zhēng)性，而且能夠奪取更多的市場(chǎng)份額。如今，谷歌諸多產(chǎn)品已經(jīng)在各自的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域統(tǒng)領(lǐng)全球市場(chǎng)，對(duì)此，佩奇聲稱(chēng)，谷歌面臨著所謂的“n-squared”問(wèn)題。佩奇稱(chēng)，要解決這一問(wèn)題，谷歌的高管們必須開(kāi)始更好的融洽相處。佩奇還稱(chēng)，從此之后，谷歌將對(duì)內(nèi)訌實(shí)施“零容忍”的態(tài)度。

　　當(dāng)然，這并不是說(shuō)谷歌的內(nèi)訌與急著已經(jīng)停止，而僅僅是發(fā)生了改變。知情人士表示，佩奇的零容忍是為了引導(dǎo)谷歌開(kāi)展“健康”的辯論。

　　3、蘋(píng)果也開(kāi)始內(nèi)斗？

　　蘋(píng)果公司去年底解雇了兩員大將。包括主管iPhone軟件的核心人物Scott Forstall以及零售部門(mén)主管約翰·布羅維特。據(jù)悉，這是自首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克上任以來(lái)，該公司發(fā)生的規(guī)模最大且波及層次最高的一次人事變動(dòng)。

　　據(jù)披露，F(xiàn)orstall是蘋(píng)果軟件業(yè)務(wù)的靈魂人物，在蘋(píng)果公司工作了10多年，曾經(jīng)負(fù)責(zé)了整個(gè)IOS系統(tǒng)的研發(fā)，是為iPad和iPhone的成功做出了重要貢獻(xiàn)的核心人物，也曾被外界視為喬布斯接班人的主要人選。有消息透露Forstall與蘋(píng)果其他高管多有不合，后喬布斯時(shí)代的庫(kù)克面臨這種內(nèi)部沖突無(wú)法協(xié)調(diào)，最后只有讓斯科特·福斯特爾離職。

　　而零售部門(mén)主管約翰·布羅維特的離職更讓業(yè)界感到吃驚，因?yàn)榧s翰·布羅維特今年1月加入蘋(píng)果，在公司正式供職僅僅9個(gè)月，而且他是庫(kù)克上任后親自招募的首個(gè)高管。

　　但有些聲音開(kāi)始將高管的內(nèi)斗激化的責(zé)任指向庫(kù)克，認(rèn)為他缺乏像喬布斯那樣的影響力和平衡能力。圣克拉拉大學(xué)法學(xué)副教授戴蒙德(Stephen Diamond)評(píng)論說(shuō)，“現(xiàn)在，第一批持不同意見(jiàn)者已經(jīng)被踢出了董事會(huì)。將來(lái)可以想見(jiàn)，還有更多人會(huì)出局，因?yàn)樘O(píng)果這家公司需要的是富有創(chuàng)造力，富有活力的領(lǐng)導(dǎo)者，而庫(kù)克顯然沒(méi)有令人信服的能力去扮演這樣的角色。

　　4、Twitter內(nèi)斗史 像《甄嬛傳》

　　自成立以來(lái)，Twitter的管理層變動(dòng)就相當(dāng)頻繁。比如，多西在出任CEO不到兩年即被趕下臺(tái)，而此后不久，他又重返董事長(zhǎng)的位子。

　　坊間傳聞，多西和前董事長(zhǎng)威廉姆斯甚至都不怎么相互搭理，除了在董事會(huì)上的偶爾工作溝通之外。

　　《紐約時(shí)報(bào)》專(zhuān)欄作家尼克·比爾頓最近即將發(fā)布一本新書(shū)——《孵化推特：一個(gè)關(guān)于金錢(qián)、權(quán)力、友誼和背叛的真實(shí)故事》。該報(bào)最近披露了該書(shū)的部分節(jié)選，包括Twitter高層內(nèi)斗的很多不為人知的細(xì)節(jié)。

　　在這本書(shū)中，比爾頓將Twitter的成長(zhǎng)史描述成了類(lèi)似《甄嬛傳》的內(nèi)斗史，并揭露了四位創(chuàng)始人之間緊張的個(gè)人關(guān)系。

　　根據(jù)比爾頓的描述，在Twitter剛剛開(kāi)始走上正軌之際，創(chuàng)始人威廉姆斯和格拉斯之間就發(fā)生了權(quán)力爭(zhēng)斗，后者日益懷疑威廉姆斯要將他趕出公司。而格拉斯當(dāng)時(shí)剛剛經(jīng)歷一場(chǎng)失敗的婚姻。格拉斯當(dāng)時(shí)曾向自己的朋友、同為T(mén)witter聯(lián)合創(chuàng)始人的多西吐露心聲。但他不知道的是，正是多西逼走了昔日的上司格拉斯，從而拉開(kāi)了該公司內(nèi)斗的大幕。

　　據(jù)比爾頓描述，當(dāng)時(shí)多西威脅說(shuō)，如果格拉斯不走人，他就辭職。而之前，很多人都認(rèn)為是威廉姆斯逼走了格拉斯。

　　2006年7月，格拉斯被掃地出門(mén)，多西成了公司新任CEO。格拉斯最終只拿到了少量現(xiàn)金和股票。格拉斯下課不久，多西就開(kāi)始在接受采訪時(shí)有意無(wú)意淡化格拉斯對(duì)公司的貢獻(xiàn)，甚至都沒(méi)有把命名推特的功勞歸于格拉斯。

　　也正因如此，格拉斯一度成了硅谷權(quán)力斗爭(zhēng)犧牲品的代名詞。

　　5、微軟：比爾·蓋茨在經(jīng)理們之間創(chuàng)造了殘酷的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

　　微軟公司前任副總裁迪克-布拉斯（DickBrass）曾在《紐約時(shí)報(bào)》網(wǎng)絡(luò)版發(fā)表署名文章，爆料公司內(nèi)斗導(dǎo)致微軟缺乏創(chuàng)新性。

　　他認(rèn)為，微軟內(nèi)部?jī)蓴【銈臎_突內(nèi)耗和"不和諧"的公司文化阻礙了創(chuàng)新。為了支持自己的論點(diǎn)，布拉斯還提供了數(shù)條理由，給人物化名、爆料微軟公司尚不為人知的事：

　　微軟的ClearType顯示技術(shù)已經(jīng)在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)擱置了好幾年，因?yàn)閃indows組群的工程師們"假稱(chēng)"這個(gè)技術(shù)會(huì)使顯示器變得亂糟糟，Office軟件組的頭兒說(shuō)這個(gè)技術(shù)模糊失真讓他頭痛，而掌上智能產(chǎn)品組的副總裁又說(shuō)除非布拉斯把這個(gè)項(xiàng)目劃撥到他的手里，他才同意支持ClearType技術(shù)。

　　2001年，主管微軟辦公軟件Microsoft Office項(xiàng)目的副總裁拒絕為布拉斯主管的平板電腦項(xiàng)目而修改Word,Excel和Outlook的兼容性。

　　結(jié)果導(dǎo)致“如果你想要在電子數(shù)據(jù)表中增加一個(gè)數(shù)字或者在電子郵件中修改一個(gè)字，你不得不在一個(gè)特定的彈出式對(duì)話框中編寫(xiě)，然后才能把信息轉(zhuǎn)換到Office軟件當(dāng)中。非常的惱人、笨拙又緩慢。”

　　布拉斯堅(jiān)信由比爾·蓋茨在經(jīng)理們之間所創(chuàng)造的那種高強(qiáng)度的，有時(shí)殘酷地內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變成了一種失去控制的具有破壞性的東西：“已有的項(xiàng)目對(duì)新的項(xiàng)目組弱肉強(qiáng)食，貶低他們的努力，在資源不平等的條件下競(jìng)爭(zhēng)，甚至威脅要他們消失。”

　　布拉斯寫(xiě)到：“過(guò)去十年中為微軟旗下的音樂(lè)、電子書(shū)、手機(jī)、在線服務(wù)、搜索引擎和平板電腦等各個(gè)分部賣(mài)力的高管們，最后都離開(kāi)了。這絕對(duì)不是巧合。”

　　6、歐萊雅“內(nèi)斗”引出薩科齊聲明

　　法國(guó)女首富、歐萊雅公司掌門(mén)人利利亞納·貝當(dāng)古2010年6月18日向警方起訴親生女兒弗朗索瓦絲·貝當(dāng)古·梅耶爾，理由是女兒參與竊聽(tīng)自己與一名財(cái)務(wù)顧問(wèn)的對(duì)話。案件涉及的談話內(nèi)容是在利利亞納的私人宅邸錄下的。根據(jù)錄音內(nèi)容，利利亞納可能涉嫌在瑞士擁有未經(jīng)申報(bào)的銀行賬戶(hù)，其總額約為8000萬(wàn)歐元。

　　據(jù)報(bào)道，錄音內(nèi)容還曝光了勞工部長(zhǎng)韋爾特和其妻子弗洛倫絲·韋爾特與這位女首富的關(guān)系。弗洛朗絲·韋爾特于2007年至2010年管理利利亞納的財(cái)產(chǎn)。為此，總統(tǒng)官邸經(jīng)由發(fā)言人還專(zhuān)門(mén)發(fā)表了聲明，明確表示薩科齊支持韋爾特。

　　最終，利利亞娜·貝當(dāng)古輸?shù)袅诉@場(chǎng)官司。利利亞娜表示，女兒與她的爭(zhēng)斗都是為了財(cái)產(chǎn)，而梅耶爾則示，“母親年事已高，患有老年癡呆等多種疾病，精神健康狀況不佳時(shí)不能對(duì)自己的行為做出正確判斷，直接影響了歐萊雅集團(tuán)和家族的利益。”

　　從1963年歐萊雅股票在巴黎證券交易所上市那一刻起，利利亞娜就成為法國(guó)最富有的女人。如今母女二人沖突導(dǎo)致家族財(cái)產(chǎn)控制權(quán)轉(zhuǎn)移，將給企業(yè)前景帶來(lái)什么樣的變數(shù)？業(yè)內(nèi)人士都在關(guān)注，尤其令法國(guó)政府擔(dān)憂。