根據(jù)對全球規(guī)模最大的2500家 上市 企業(yè)的年度CEO更替調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2012年CEO更替率為15%，這一數(shù)字創(chuàng)下2000年以來第二高記錄，僅次于2005年（15.3%）。2012年中國企業(yè)的CEO更替率為8.1%，與2007-2011年的5.5%相比，更替率增長了47.2%。此外，企業(yè)積極地制定CEO更替計劃：計劃內(nèi)更替占到全部更替的72%，為本調(diào)查13年歷史中最高，這顯示企業(yè)希望組建穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)層，把握經(jīng)濟好轉(zhuǎn)所帶來的大好形勢。
主要調(diào)查的發(fā)現(xiàn)包括： 企業(yè)正仔細制定規(guī)劃，確保所需的領(lǐng)導(dǎo)到位。2012年計劃內(nèi)更替占到總更替的72%（高于2011年的69%），被迫離職率為19%，為歷史第二低。這一變化說明，企業(yè)能夠以更加深思熟慮的方式對待更替。
•企業(yè)更積極地對待CEO更替流程。
• 女性 CEO的比例在2012年小幅上升。在2012年新任CEO中，僅有15位為女性，占到整個群體的5% — 盡管較過去三年內(nèi)3%的平均水平有著顯著的上升，但整體占比仍然偏低。
•所謂的“全球CEO”只是神話。大多數(shù)企業(yè)仍然任命知根知底的人士出任CEO，2012年，71%的新任CEO為內(nèi)部提拔。中國企業(yè)中有64%的新任CEO是由內(nèi)部提拔。企業(yè)還傾向于提拔其總部所在國的本土人士擔任領(lǐng)導(dǎo)，81%的企業(yè)聘用其總部所在國的當?shù)厝耸繐蜟EO，另有9%的企業(yè)所聘用的CEO雖然不是來自其總部所在國，但來自于同一地區(qū)。在2012年僅有15%的中國企業(yè)聘用了具有國際工作經(jīng)驗的CEO，在所有國家中排名最后。此外，本年度的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，四分之一的新任CEO在其職業(yè)生涯中從未跳槽。
“在聘用具備全球工作經(jīng)驗的CEO方面，西歐企業(yè)尤其明顯 — 在2012年有六成的受聘CEO具備在企業(yè)總部所在地區(qū)之外工作的經(jīng)驗。此外，67%的西歐籍新任CEO具備全球工作經(jīng)驗。”本次調(diào)查報告的共同作者、博斯公司高級合伙人佩歐拉?卡爾森（Per-Ola Karlsson）指出，“有趣的是，西歐是唯一一個向所有地區(qū)輸出新任CEO的地區(qū)。”
其他調(diào)查發(fā)現(xiàn)包括：
2012年，巴西、俄羅斯和印度企業(yè)的更替率增幅最大。
•除日本以外，所有地區(qū)2012年的CEO更替率均高于過去五年（2007-2011年）的平均水平。巴西、俄羅斯和印度企業(yè)在2012年里的CEO更替率為23.9%，較2007-2011年15.4%的平均水平增長了近55%，增幅最大。
•盡管西歐企業(yè)的CEO更替率也有所提升，但增幅卻是除日本外所有地區(qū)中最低的。西歐企業(yè)在2012年里的CEO更替率為14.7%，較2007-2011年14.2%的平均水平僅增長了3.5%。
大多數(shù)新任CEO并沒有MBA文憑。
•2012年新任CEO中，除一人外均擁有本科文憑，但擁有MBA或博士文憑的人數(shù)較少。擁有MBA文憑和博士文憑的新任CEO比例分別僅為29%和9%。然而，MBA文憑也許會稍稍加快CEO的晉升之路：2012年，擁有MBA文憑的新任CEO年齡中位數(shù)為52歲，略微年輕于沒有MBA文憑的中位數(shù)54歲。
•各個國家聘用擁有MBA文憑的新任CEO的比例各不相同，總部位于中國的企業(yè)中，23%的新任CEO擁有MBA文憑。
博斯公司大中華區(qū)總裁白欣慧女士（Sarah Butler ）總結(jié)：“走向CEO寶座的過程，并不是簡單的查漏補缺。我們的調(diào)查清楚地證明，擔任CEO并不需要很高的學(xué)歷或豐富的全球經(jīng)驗。要成為CEO，更需要花時間發(fā)展那些指導(dǎo)企業(yè)成長并帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌所需的能力。”
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