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  2013年09月01日    當(dāng)當(dāng)網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
      第一種美德是克制
 
    冷靜,理性,不張揚(yáng),很注意自我克制,他們總是尋找更加合理的解決方式。
 
    第二種美德是謙遜
 
    這類領(lǐng)袖總是很謙虛,他們不看重那些短暫的光榮和勝利。他們不像羅馬帝國的愷撒,愷撒是要征服,他如果不打仗就會(huì)很難受。包括與愷撒大帝爭權(quán)奪利的馬爾庫斯-安東尼,他如果不打仗就得在家喝酒、狂歡。他們只扮演兩種角色,不是酒鬼就是戰(zhàn)神。愷撒時(shí)代的馬爾庫斯-安東尼平時(shí)就是喝酒,酒量奇大,要不就是打仗,他就是追求這種打勝仗以后的那種快樂。水型領(lǐng)導(dǎo)者如馬可。奧勒留。安東尼,冷靜,不太喜歡追求那種很張揚(yáng)的勝利,他似乎更關(guān)注怎么樣長久,對人比較謙虛、內(nèi)斂、沉靜。
 
    第三種美德是執(zhí)著
 
    堅(jiān)持原則,但不用英雄式的強(qiáng)硬手段達(dá)到目的。不要認(rèn)為沉靜型領(lǐng)袖就軟弱。在西方有一句話:“因?yàn)閳?zhí)著所以妥協(xié)”。就是說因?yàn)樗麍?zhí)著于長遠(yuǎn)的目標(biāo),所以他在眼前利益上妥協(xié)。這種妥協(xié)是為了更長遠(yuǎn)的執(zhí)著,這不是說我軟弱,而是為了更長遠(yuǎn)的目標(biāo),因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者知道大與小、強(qiáng)與弱、盛與衰,因?yàn)閳?zhí)著于長遠(yuǎn)的目標(biāo),所以做近期的妥協(xié)。這更不是袖手旁觀,不是太極拳式的推擋,而是創(chuàng)造性解決問題。比如,劉邦之所以和項(xiàng)羽妥協(xié),是為了獲得江山。他的妥協(xié)不是為了眼前,而是為了更長遠(yuǎn)的利益。
 
    休利特的三頂帽子
 
    惠普創(chuàng)始人之一休利特就是一個(gè)典型的沉靜型領(lǐng)導(dǎo)者,他屬于典型的工程師性格,喜歡鉆研,冷靜,很謙虛。面對部下的時(shí)候,他的領(lǐng)導(dǎo)方式就跟惠普的另一位創(chuàng)始人帕卡德不一樣。帕卡德很強(qiáng)勢,而休利特會(huì)用很柔軟的方式來做。他最典型的溝通方式叫三頂帽子。
 
    什么叫三頂帽子呢?
 
    當(dāng)你給他提建議的時(shí)候,他首先給你的是高帽:哦,你這個(gè)建議太好了!你接著說。這是高帽,讓提建議者戴著很高興,心想這領(lǐng)導(dǎo)多好,然后就沒有絲毫保留,會(huì)說很多,這時(shí)休利特就會(huì)說,很好很好,我考慮一下啊。這就是第一頂高帽。
 
    等他想通以后會(huì)找提議者來,我跟你談?wù)劊洗文闾岬哪莻€(gè)建議。如果你說上次是隨便提的,他以后不再理你了。第二頂帽子叫質(zhì)疑的帽子。他不斷地問你問題,來考察你對這個(gè)建議的思考。
 
    過了一段時(shí)間,第三頂帽子就來了,這叫決斷的帽子。他會(huì)找到提議者,跟你談那個(gè)問題:我仔細(xì)考慮了,這個(gè)好像目前還不是很成熟,如果時(shí)機(jī)成熟,你這個(gè)建議我們會(huì)采用的,這是一種決斷的帽子。還有一種結(jié)果:你上次那個(gè)建議我考慮了,覺得很好,公司準(zhǔn)備實(shí)施??傊?,會(huì)給你一個(gè)交代。
 
    這就是休利特三頂帽子的領(lǐng)導(dǎo)方式,尊重部下的建議。如果換成中國人的話說,沉靜型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)就是穩(wěn)重、謙虛、克制,這都是儒學(xué)要領(lǐng)導(dǎo)者做的。
 
    所以我認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)學(xué)是西方向中國靠攏,管理學(xué)是中國向西方靠攏。因?yàn)槲鞣皆絹碓街匾暼诵裕袊艘幌虿惶⒅毓苁?,只注重人。西方人一開始知道管事是重要的,所以他在管理上非常精巧,分得很細(xì)致。西方領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)在也在逐漸開始學(xué)《論語》,說明東方的人性化管理對他們的影響很大。
 
    五年前,企業(yè)家一上學(xué)就讀MBA,這個(gè)管理教育是西方化的?,F(xiàn)在很多企業(yè)家學(xué) 國學(xué) 、學(xué)哲學(xué),管理學(xué)到最高境界就是哲學(xué)和 心理學(xué) ,如果不懂這個(gè)學(xué)問就永遠(yuǎn)到不了頂峰。
 
    東西方都認(rèn)同要成為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,就一定要懂得和學(xué)會(huì)怎么把人吸納進(jìn)來,像水一樣吸納。所以我們叫做合眾若水,要想把眾人聚合在一起,就要像水一樣,胸懷要像大海一樣,要接受別人的缺點(diǎn),學(xué)會(huì)包容。
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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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