中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年09月01日    總裁網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 國學(xué)乃智慧源泉,一朝掬飲,終身受益。承載先賢之智,得大師親傳。歡迎走進“遍天下桃李萬人,當代國學(xué)之塾”《中國國學(xué)百家講堂與智慧傳承班》,校友報名學(xué)費優(yōu)惠26800元 人包含(參禪、問道、朝圣三次游學(xué))中國國學(xué)百家講堂特惠報名中>>
     筆者在“管好新生代要更新什么?”的博文中指出:對新生代員工的管理思路,最重要和核心的就是管理者觀念需要更新,認知方向的轉(zhuǎn)變;引導(dǎo)新生代員工發(fā)揮長處,賦予他們責任心和使命感,因此,運用創(chuàng)意而靈活的管理文化才能立竿見影,也就是筆者以下四項謀劃:
 
    1、 企業(yè)文化 人性化
 
    面對新生代員工,企業(yè)需要反思傳統(tǒng)的企業(yè)文化,真正建立起人性化的企業(yè)文化:
 
    一是信任文化。企業(yè)間各種關(guān)系應(yīng)以相互信任為核心,且要保持透明,以避免相互猜忌
 
    二是快樂文化。新生代員工的職場觀念是:要工作,也要生活,更要快樂地工作和生活。
 
    三是開放文化。企業(yè)對內(nèi)應(yīng)建立開放、民主的管理平臺,把問題放到桌面上交流。
 
    四是平等文化。新生代員工反感管理者高高在上,喜歡彼此平等與尊重。
 
    五是獨立文化。企業(yè)需要改變上下班不分的習(xí)慣性思維,給他們以獨立的空間。這有利于幫助新生代員工平衡好工作與生活的矛盾。
 
    2、平等而得體學(xué)習(xí)
 
    新生代員工認為,員工與企業(yè)之間是純粹的雇傭關(guān)系。因此,企業(yè)對他們的學(xué)習(xí) 不僅僅是技能,更重要的學(xué)習(xí) 內(nèi)容是責任心、忠誠度、職業(yè)操守及企業(yè)文化引導(dǎo)等。但切忌強迫型學(xué)習(xí) ,因為新生代員工對此很反感:“都是聰明人,忽悠我會不知道?”
 
    3、職業(yè)性應(yīng)對跳槽
 
    新生代員工跳槽相對比較頻繁。這對企業(yè)和管理者都是一個考驗,就看你有沒有胸懷去接受。管理者必須要有耐心,不要一味譴責他們,因為人都有一個成長過程;對他們要寬松,用職業(yè)化的方式去約束他們。
 
    4、溝通方式與時俱進
 
    與新生代員工的溝通方式需要改變,否則將困難重重。
 
    一是管理者應(yīng)調(diào)整傳統(tǒng)過于含蓄的習(xí)慣性表達方式,選擇直接溝通方式,不過于拐彎抹角。
 
    二是溝通開放式。不妨采用“開門政策”,企業(yè)任何人可以找任何人談任何話題。
 
    三是多用集體討論式溝通。各級管理者做決定前鼓勵員工充分發(fā)表見解,并聽取他們的意見,以確保決策的有效執(zhí)行。
 
    四是與新生代員工的溝通習(xí)慣同步,采用一些新式的方式,如電子郵件等工具溝通。
 
    五是不要發(fā)號施令般去溝通,可采用尊重、關(guān)懷、平等的方式與他們進行溝通。
注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機讀管理故事:《夫妻》
夫婦逛商場,女的看中一套高檔餐具,堅持要買,丈夫嫌貴,不肯掏錢。導(dǎo)購一看,悄悄對丈夫說了句話,他一聽馬上掏錢。是什么讓他立馬轉(zhuǎn)變?導(dǎo)購員對丈夫說:“這么貴的餐具,你太太是不會舍得讓你洗碗的。”

啟示:人的觀念沒有什么不可改變,關(guān)鍵是角度,要善于揣摩客戶心理。

閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
马鞍山市| 北海市| 晋江市| 鄂托克前旗| 遂川县| 黑河市| 佛冈县| 禹州市| 根河市| 旬阳县| 财经| 蚌埠市| 玉田县| 长武县| 营山县| 潞城市| 屏山县| 哈尔滨市| 醴陵市| 兴义市| 龙口市| 获嘉县| 上虞市| 吉水县| 高阳县| 湘乡市| 霍州市| 昂仁县| 洛扎县| 筠连县| 阜阳市| 肃北| 合肥市| 莫力| 宁武县| 卫辉市| 水富县| 新泰市| 金平| 吴旗县| 奉贤区|