具體情況具體分析:
1,如果你的團(tuán)隊成員彼此比較隔膜的話,建議拓展訓(xùn)練或者干脆去玩。
2,如果團(tuán)隊成員比較自由散漫的話,建議加強(qiáng) 項目管理 和制定詳細(xì)的團(tuán)隊計劃。
3,如果團(tuán)隊成員做事被動、缺乏積極態(tài)度的話,要多多激勵,告訴大家團(tuán)隊的目標(biāo)、團(tuán)隊成功給每位可能帶來的好處、告訴大家團(tuán)隊的優(yōu)勢和面臨的困難,鼓勵大家出謀獻(xiàn)策,讓每個人都覺得他在團(tuán)隊中是個主人。
總之,壓力和激勵并舉,讓大家都能興奮起來。
最后,我想說:請大家不要吝嗇自己的智慧與思想.留下您的文字,讓我們一起來探討!OK!呵呵!
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隨機(jī)讀管理故事:《盲人過橋》
有個盲人經(jīng)過一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地抓緊欄桿,自己估計松手后肯定會掉進(jìn)深淵里。過路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”
盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時間長了,手上累得沒力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來,說:“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長時間的罪。”
管理故事哲理
這個盲人是有些夸張,但企業(yè)管理中常常會遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點,預(yù)期相信是安全,不如相信這個是危險的,所謂的憂患意識,要把問題想得更加復(fù)雜點,把問題想得更加困難點,這從某種角度而言沒有錯,但對企業(yè)戰(zhàn)略來說是存在問題。
企業(yè)戰(zhàn)略過程中對于未來預(yù)估,往往會采取相應(yīng)的措施,某種預(yù)估將會對當(dāng)下的行為發(fā)生扭曲,企業(yè)會將大量的人力和物力用在可能無謂的因素上。寧可想得復(fù)雜點,不要想得太容易,這種思維其實是掉以輕心的反面,中國人有句話叫船到橋頭自然直,這其實就是中國人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業(yè)管理中,若沒有這種阿Q精神,做事情可能會事倍功半,當(dāng)然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。
因此灰天鵝現(xiàn)象在當(dāng)下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當(dāng)下,企業(yè)著眼于當(dāng)下的未來預(yù)估,將成為企業(yè)發(fā)展過程中核心要解決的問題。
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