優(yōu)秀的老板知道員工們真正需要什么東西，然后會為他們提供這些東西。

為什么一些老板吸引最優(yōu)秀最忠誠的員工，而另一些老板卻不斷地把他們趕走呢？問題的答案在于每一位老板帶到工作中的一些基本品質(zhì)。

普通的老板們沉迷于他們自己的目標(biāo)，而非凡的老本明白員工們需要什么，然后把那些東西給他們。

記住這一點(diǎn)，以下是員工們希望在他們?yōu)橹ぷ鞯娜松砩献钕肟吹降钠焚|(zhì)：

1.簡單

商業(yè)世界是各種交易的一個(gè)復(fù)雜集合體。當(dāng)人們面對這些模棱兩可的事情的時(shí)候，大多數(shù)人要么陷入不作為的深淵，要么就恢復(fù)原狀做看起來熟悉的事情。員工們需要一個(gè)老板去簡化這些復(fù)雜的事情，這樣他們的日?；顒?dòng)和行動(dòng)才有意義并且更加有目的性。

2.公平

雖然“生活是不公平的”是無可否認(rèn)的事實(shí)，但是渴望得到平等的對待在人們的心靈深處是如此地根深蒂固，即使是殺人犯在感覺到他們受到不公平對待的時(shí)候也會提出抗議。因此員工們希望他們的老板按照他們的貢獻(xiàn)比例來獎(jiǎng)賞他們，并且避免任何帶有偏袒的行為。

3.謙卑

大多數(shù)人極度討厭傲慢的人。當(dāng)員工們被迫忍受一個(gè)所謂的萬事通老板的時(shí)候，這種厭惡感會迅速轉(zhuǎn)變成蔑視。另一方面，員工們尊重那些足夠謙卑地去承認(rèn)他們不知道所有的事情，承認(rèn)他們有時(shí)候（甚至經(jīng)常）會犯錯(cuò)誤的老板。

4.透明

一個(gè)消失在他或她的辦公室，做出一個(gè)決定，然后帶著一系列命令出現(xiàn)的老板會給人留下決定是武斷的印象。即使員工們不喜歡一個(gè)決定，他們也更愿意去了解老板大腦的運(yùn)轉(zhuǎn)方式以及做出那樣的決定的具體原因。

5.慷慨

這不是關(guān)于錢的事情。錢是員工們期望從他們的工作中獲得的而不是從他們的老板那里獲得的。員工們希望老板們對有用的信息慷慨，對他們的時(shí)間慷慨，對他們的贊揚(yáng)慷慨，對能夠幫助員工們學(xué)會如何更快速更有效地把工作做完的指導(dǎo)慷慨。

6.耐心

員工們背地里輕視那些情緒控制力弱，為了讓自己感覺更好而把憤怒和沮喪強(qiáng)加在員工們身上的老板。相比之下，員工們非常欣賞在危機(jī)中能夠保持冷靜并且對每一位員工的學(xué)習(xí)曲線都有耐心的老板。

7.誠實(shí)

在一個(gè)一切事情看起來都懸而未決和不確定的商業(yè)世界里，員工們渴望獲得老板無論是在處理員工問題還是處理外部世界的事物都將會做出正確的事情的安全感?？梢约ぐl(fā)這種信任的老板必然會吸引值得信任的員工們。