觀看了精彩的賽馬會(huì)，在回家路上，主人感嘆地對(duì)座下的馬說(shuō)：“我的馬啊，今天的比賽你可都看見(jiàn)啦，那一匹匹騰云駕霧、追風(fēng)攆月般的駿馬多棒呀！可你，走起路來(lái)慢慢騰騰，一步三搖，活像一頭老驢！要不是熟馬難舍，我真想把你賣了——唉，你就不能給我爭(zhēng)爭(zhēng)氣嗎？”

    “我怎么能跟那些駿馬相比！它們的裝備可比我強(qiáng)得多，就說(shuō)鞍子吧——”“哦，對(duì)！對(duì)！”主人恍然大悟，“那些駿馬的鞍子確實(shí)都是明光锃亮的！好，我立即就給你配一副好鞍子！”

    馬鞍很快就配好了，可這匹馬依然如故。

    主人忍不住又發(fā)起牢騷來(lái)。

    馬說(shuō)：“你不就配了一副鞍子嗎，可是那些駿馬的裝備還是比我強(qiáng)，比如說(shuō)轡頭吧——”

    “哦，”主人想，“那些駿馬的轡頭似乎是要強(qiáng)點(diǎn)。”于是，他又買來(lái)了新轡頭。

    對(duì)馬的所有欲望和要求，他都盡量滿足。遺憾的是，這匹馬依然沒(méi)有絲毫長(zhǎng)進(jìn)。

    主人十分苦惱，百思不得其解：“我給了它一匹駿馬所擁有的一切，可它為什么不能成為一匹駿馬呢？”

    一個(gè)朋友告訴他：“因?yàn)槟闶掷锶鄙僖桓薏咚线M(jìn)的鞭子！”

    故事的哲理

    人才稀缺與人才流動(dòng)，使得員工挑老板正在成為潮流。如同沒(méi)有大棒的胡蘿卜毫無(wú)意義一樣，沒(méi)有鞭策的“留人”，留下的就只是成本。

    點(diǎn)評(píng)：即使某個(gè)員工多么重要，管理者也不應(yīng)無(wú)原則地滿足他的要求——按員工的“重要”程度而不是 績(jī)效 進(jìn)行激勵(lì)，會(huì)破壞組織的公平性和員工的合作精神，是一種愚蠢、短視的做法。