許多職場 女性 由于對工作缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上繁重的家庭角色，她們就放棄了主動學習。久而久之，她們的工作能力就會相對下降，無法滿足工作的要求，職業(yè)生涯發(fā)展也遇到了瓶頸。另外，很多女性領導者對權(quán)力的運用是不充分的，這一定程度上取決于領導者的想象力。靈感的迸發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展都與你獲得的知識有關(guān)。對于領導者來說，只有持續(xù)學習才能使事業(yè)持續(xù)成功。

    年輕的商界領導者，可以認真領悟孔子千年前的感嘆。任何成功，皆需積累。管理層中的年輕女性，更應在人生中最美好的十幾年加速提升自己，同時注意調(diào)整方向?？鬃涌偨Y(jié)出“己欲立而立人”時，可能并沒有意識到女性比他更容易做到“己之所欲，亦施于人”。作為女性領導者，不妨將這種崇尚共贏的先天優(yōu)勢發(fā)揚光大，而不僅僅局限于自己的家庭與工作。馮友蘭將孔子的仁道推及“履行在社會中的責任和義務”。這種更為博大的胸懷，正是女性領導者中年之后的事業(yè)突破口。

    柔性治理意味著正直、開放、敏感，但同時也意味著必須做出艱巨的抉擇，以及負責任的后續(xù)處理。柔性治理意味著必須承受做出決定后必然隨之而來的考驗，這也意味著為煩惱犧牲。柔性治理的精髓在于以人為本，靈活柔軟，應變能力強。其特征在于以人的治理為核心，追求全方位的優(yōu)質(zhì)，強調(diào)組織的柔性化，戰(zhàn)略決策也能迅速改變，并能做出彈性預算，盡量發(fā)展新技術(shù)去完成公司預訂目標。女性ＣＥＯ傾向柔性治理柔性治理強調(diào)治理者注重人性的治理。知人善任，發(fā)揮各個人的主動性，維護人與人的和諧相處，改善人際關(guān)系，共同尋找目標和肩負使命，就是柔性治理的要義。著名 女性領導力 研究專家譚小芳老師總結(jié)出以下幾點女性領導力的“孔孟之道”：

    一、“學而時習之不亦樂乎”

    許多職場女性由于對工作缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上繁重的家庭角色，她們就放棄了主動學習。久而久之，她們的工作能力就會相對下降，無法滿足工作的要求，職業(yè)生涯發(fā)展也遇到了瓶頸。

    另外，很多女性領導者對權(quán)力的運用是不充分的，這一定程度上取決于領導者的想象力。靈感的迸發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展都與你獲得的知識有關(guān)。對于領導者來說，只有持續(xù)學習才能使事業(yè)持續(xù)成功。

    IBM大中華區(qū)專家支援中心副總裁邱瑩瑩給出的忠告是“不要等到自己被掏空的時候再充電”。孔子給出的忠告是“學而時習之不亦樂乎”。

    二、“欲速則不達”

    對年輕的女性 經(jīng)理人 而言，“超速”早成習慣，無論是薪資增長還是職位升遷。但是，“出名要趁早”并非都是好事。年輕的商界領導者，可以認真領悟孔子千年前的感嘆。任何成功，皆需積累。管理層中的年輕女性，更應在人生中最美好的十幾年加速提升自己，同時注意調(diào)整方向。

    三、“己欲立而立人”

    孔子，仁者。女性，更具仁者天賦。

    孔子總結(jié)出“己欲立而立人”時，可能并沒有意識到女性比他更容易做到“己之所欲，亦施于人”。作為女性領導者，不妨將這種崇尚共贏的先天優(yōu)勢發(fā)揚光大，而不僅僅局限于自己的家庭與工作。馮友蘭將孔子的仁道推及“履行在社會中的責任和義務”。這種更為博大的胸懷，正是女性領導者中年之后的事業(yè)突破口。

    在追求企業(yè)利潤與個人發(fā)展的大半生之后，女性領導者同樣需要對自己清零，讓自己的職場路越走越寬。時間沉淀下來的，不應是名利之欲，而是對自己與這個世界更清醒的看法，并且化作行動堅持下去。作為海爾集團公司常務副總裁，楊綿綿常說“人有三商：情商、智商和韌商，而韌商最難達到”。她和張瑞敏一樣，都上了一種“癮”，那就是不斷超越過去的海爾，自主創(chuàng)造作為世界級品牌的海爾。

    女性在事業(yè)上要想有成就，就必須具備比男性更堅強的心理素質(zhì)，向男性學習。在成功女性的身上，融合了男女兩性的氣質(zhì)，既有女性的溫柔、細膩、富于情感的一面，又有男性的剛強、果斷、意志堅定的一面。由于女性具有以上優(yōu)勢，在尋求合作、實施人性化管理方面往往比男性更容易獲得成功。近年來，在管理學界有一種說法，女性化的領導模式是未來的發(fā)展趨勢。事實表明，權(quán)威型、命令型的男性領導模式即將被人性化、情感型的領導模式所取代，而女性由于具有感情細膩的心理特點并善于把這一優(yōu)勢融于管理之中，形成女性獨特的管理風格，因此往往容易獲得成功。

    現(xiàn)代 女性管理者 對于知性美的追求比過去任何時期都要強烈。如今的MBA、 EMBA 以及企業(yè) 管理學習 班中，女性身影越來越多，不只是社會總體女性管理者數(shù)量在增加，也反映了女性管理者們的學習欲望極為強烈。