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  2013年09月01日    Jonathan Gardner 第一財(cái)經(jīng)日報(bào)      
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 近些年的一些交易情況顯示,外國投資者購買美國資產(chǎn)的行為通常會(huì)遭到許多爭議和反對聲音,并最終導(dǎo)致一些利潤可觀的互惠交易無果而終。許多此類大型的、公開收購項(xiàng)目在直接采購成本之外還有高達(dá)數(shù)百萬美元的相關(guān)費(fèi)用。這些費(fèi)用包括法務(wù)咨詢和會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)費(fèi),以及聘請管理咨詢機(jī)構(gòu)和投資銀行的費(fèi)用。這都是沉沒成本,即使交易流產(chǎn),花費(fèi)也無法被收回。

  一個(gè)過去的日本案例很好地說明了這一問題。外國投資人在對美國資產(chǎn)提出收購意向時(shí)遭遇到了巨大的負(fù)面報(bào)道,這嚴(yán)重地削弱了日本對于美國的直接投資。這一影響被稱為“洛克菲勒效應(yīng)”。

  “洛克菲勒效應(yīng)”影響下的案例

  20世紀(jì)80年代,美國民眾對來自日本的投資充滿了敵意。日本電子產(chǎn)品制造商富士通發(fā)起的對仙童半導(dǎo)體公司的收購甚至致使美國頒布了國家安全法案,以便從法律上制止該項(xiàng)交易的進(jìn)行。

  在這種不友好的背景下,1989年年底,日本 房地產(chǎn) 公司三菱地產(chǎn)以8.46億美元的價(jià)格購買了美國國家歷史性地標(biāo)建筑洛克菲勒中心。對于當(dāng)時(shí)的日本投資者而言,這一巨大的戰(zhàn)利品給他們帶來了極大的振奮。但這一高調(diào)的收購卻引發(fā)了美國公眾對于日本正在試圖控制美國經(jīng)濟(jì)所感到的焦慮。在交易公布之后的幾天,《紐約時(shí)報(bào)》一連發(fā)表了6篇相關(guān)報(bào)道,文章題目包括“日本人借助收購洛克菲勒中心在紐約贏得了美名”、“日本買下紐約市中心”等等。

  事實(shí)上,當(dāng)年的民意調(diào)查結(jié)果也預(yù)示了日本投資者的不祥命運(yùn)。美國公眾的反日情緒疾速高漲,公眾認(rèn)為該交易麻木不仁。最終,由于未能為心存懷疑的公眾就交易給出積極的說明,以及伴隨著90年代初期持續(xù)惡化的經(jīng)濟(jì)形勢,三菱地產(chǎn)于1995年被迫放棄了這一20億美元的投資項(xiàng)目,并導(dǎo)致洛克菲勒中心陷入了衰落的池沼。

  在跨入21世紀(jì)后,中東主權(quán)財(cái)富基金的崛起亦引發(fā)了新一輪的“洛克菲勒效應(yīng)”。這一次,歷史也是驚人的相似。

  跨入2000年后,英國半島東方輪船公司(P&O)的股東們同意了將企業(yè)賣給由迪拜政府擁有并控股的迪拜港口世界公司(DPW)。作為 銷售 的一部分,DPW將承擔(dān)P&O公司在紐約、新澤西、費(fèi)城、巴爾的摩、新奧爾良和邁阿密等16個(gè)美國主要港口設(shè)施的租賃和運(yùn)營管理。美國巨大的民意絕對性地戰(zhàn)勝了原有交易中所有貌似合理的商業(yè)邏輯,并最終導(dǎo)致了DPW交易的失敗。

  回頭看來,幾乎可以肯定,當(dāng)這一收購申請被遞交到美國政府等待審批時(shí),交易雙方都令人驚訝地失了職,沒有充分考慮“洛克菲勒效應(yīng)”的影響。

  提早考慮來自美國民意的風(fēng)險(xiǎn)

  經(jīng)濟(jì)大蕭條和華盛頓的政治僵局導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)持續(xù)動(dòng)蕩,在這個(gè)背景下,我們需要重新評估外商直接投資(FDI)在激發(fā)美國國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增長方面所扮演的角色。FDI能夠緩解就業(yè)市場的壓力并創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。相對美國國內(nèi)同行,外資企業(yè)效率更高,并且能支付更高的薪水。

  一份2011年2月1日的美國國會(huì)的研究服務(wù)報(bào)告顯示:“外資企業(yè)支付的平均工資水平比所有美國 制造業(yè) 公司高14%,員工的單位生產(chǎn)效率和產(chǎn)出量比美國國內(nèi)的同類型公司分別高出40%和50%。”

  這看起來似乎不錯(cuò),并且是雙贏的結(jié)局。美國人要做的是,張開雙臂迎接FDI,而外資企業(yè),則是帶著大量就業(yè)機(jī)會(huì)和新的設(shè)施涌入美國。

  這筆賬是相當(dāng)清晰明了的。不過,對FDI的爭議,可不是那么好逾越的,爭議來源于哪里?答案是美國民意。

  由紐約的非營利組織“亞洲社團(tuán)”(Aisa Society)以及華盛頓的“伍德羅威爾遜國際學(xué)者中心”(Woodrow Wilson International Center for Scholars)資助的一項(xiàng)最新研究預(yù)測,在未來的十年中,中國可以對海外企業(yè)、工廠或者資產(chǎn)進(jìn)行超過2萬億美元的投資,這些錢可以幫助美國和歐洲提供重振經(jīng)濟(jì)增長的原動(dòng)力。而同時(shí),“洛克菲勒效應(yīng)”卻將又一次成為中國投資者在未來資本配置中必須考慮的重要問題。

  對于中國的潛在難題是,中國企業(yè)在海外并不總是受到歡迎——不僅由于中國掌握著巨大的經(jīng)濟(jì)影響力,也因?yàn)橹袊膰芯揞^被認(rèn)為接受著國家的補(bǔ)貼,并可能在為中國政府工作。

  監(jiān)管機(jī)構(gòu)和政界已經(jīng)阻止或推遲了一系列中國近年來在對美FDI上的嘗試,“洛克菲勒效應(yīng)”的影響已顯而易見。

  2005年,中國的石油巨頭之一中海油在美國國會(huì)對其購買進(jìn)行調(diào)查之后決定放棄對于美國石油巨頭優(yōu)尼科的競購。最近,中國電信(微博)巨頭華為亦已多次被拒絕在美國涉及國家安全的關(guān)鍵領(lǐng)域進(jìn)行并購交易。

  2010年,中國鞍山鋼鐵集團(tuán)為了在密西西比州建立一家鋼鐵廠,在該州遭遇到激烈的反對,反對者擔(dān)心該項(xiàng)目會(huì)減少就業(yè)并危害國家安全。

  2011年,全球經(jīng)濟(jì)依舊處于脆弱的狀態(tài),美國和中國顯然需要對方。美國擁有先進(jìn)的技術(shù)和高技能的人才,其中許多人深受其國內(nèi)停滯的就業(yè)增長所累,然而中國擁有美國企業(yè)努力尋求以維持發(fā)展的豐富資本。在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)期,主權(quán)問題顯得更為重要,這使得潛在投資者必須在對外投資前做好充分的準(zhǔn)備。

  為了避免在未來陷入“洛克菲勒效應(yīng)”,任何外國投資者在美國投資時(shí),都應(yīng)該考慮公眾意見對于交易最終成功所具有的至關(guān)重要的作用。在美國,每個(gè)被收購的目標(biāo)企業(yè)都有各自的輿論風(fēng)險(xiǎn),而一套精心構(gòu)造的以事實(shí)為基礎(chǔ)的溝通戰(zhàn)略能夠使風(fēng)險(xiǎn)得以降低。歷史證明,如果不正確執(zhí)行這一策略,一個(gè)在資產(chǎn)負(fù)債表上看起來有利可圖的交易,很可能會(huì)因?yàn)?ldquo;洛克菲勒效應(yīng)”的作用而迅速流產(chǎn)。

  作者為Penn, Schoen & Berland Associates (PSB)公司的亞太區(qū)首席執(zhí)行官及全球首席運(yùn)營官,文章經(jīng)過本報(bào)編輯與刪節(jié),未經(jīng)本人審閱

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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