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  2013年09月01日    價值中國網(wǎng)      
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 過去的20年,中國市場從短缺經(jīng)濟(jì)迅速轉(zhuǎn)化為過剩經(jīng)濟(jì),取得了令世界震驚的成績。在這個過程中,“大眾化 營銷 ”功不可沒,成就了無數(shù)個具備規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益的知名企業(yè),尤其是在快速消費品領(lǐng)域。成功的大企業(yè)成為眾多中小企業(yè)學(xué)習(xí)、效仿的榜樣,很多中小企業(yè)想按照這些大企業(yè)過去的玩法來做 市場營銷 ,希望成為大企業(yè),結(jié)果大多不盡如人意。

  從短缺經(jīng)濟(jì)到小眾化消費

  不能照搬大企業(yè)營銷做法的主要原因有兩個:一是時間問題,二是空間問題。

  首先,我們看看時間問題。在15年前,市場上充斥著各種地方品牌的產(chǎn)品,每一個產(chǎn)品品類都有成千上萬個小品牌,所以,一旦出現(xiàn)某個全國性的大品牌,就很容易把那些小品牌“干掉”。就像乳制品和飲用水市場發(fā)生的演變一樣,從早期的無序競爭轉(zhuǎn)化為壟斷競爭,僅剩下幾家全國性的大企業(yè)分享大眾化的主流市場。

  其次,我們看看空間問題。在15年前,主流消費群體是溫飽型消費者,物美價廉是那個時期制勝的法寶,所以,通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益來降低成本就成為那個時代的主要任務(wù)。因此,以格蘭仕為代表的價格殺手成為大眾化時代的佼佼者。

  可以說,在短缺經(jīng)濟(jì)時代,只要能提供滿足客戶基本需求的產(chǎn)品,消費者就謝天謝地了。而在大眾化消費時代,只要有一個比“假冒偽劣”產(chǎn)品好的產(chǎn)品,只要有一個比雜牌產(chǎn)品有保障的名牌,只要物美價廉,就能取得成功,就會成為家喻戶曉的知名大品牌。

  但是,當(dāng)整個社會從大眾化消費轉(zhuǎn)向小眾化消費的時候,新的挑戰(zhàn)和機(jī)會就出現(xiàn)了。那些以規(guī)模經(jīng)濟(jì)取勝的大企業(yè)如果不能及時轉(zhuǎn)型,適應(yīng)小眾化時代的需求,就很容易被取代甚至淘汰。而對那些規(guī)模不大的中小企業(yè)來說,小眾化時代的到來是千載難逢的好機(jī)會,以創(chuàng)新為核心競爭力的中小企業(yè)有了成為未來明星的希望。

  中小企業(yè)的營銷突破口

  中小企業(yè)該如何把握小眾化時代的商機(jī)?又該如何開展有別于大企業(yè)的市場營銷工作呢?我們不妨從以下四個維度,尋找中小企業(yè)成功發(fā)展的突破口。

  思維方式

  所謂思維方式,就是企業(yè)家和高級 經(jīng)理人 如何看待市場,如何看待未來,從哪里開始,到哪里結(jié)束。普通人正常的思維順序是“起點—路徑—終點”,結(jié)果必然是走到哪里算哪里,沒有清晰的目標(biāo),沒有考核標(biāo)準(zhǔn),更沒有詳細(xì)的計劃。大家都在低頭拉車,而沒有人抬頭看路,企業(yè)家覺得很累,員工則看不到希望,不知道企業(yè)的未來,也不知道自己的未來。正確的思維順序應(yīng)該是“終點—起點—路徑”,即先把企業(yè)在未來3~5年的終點想清楚,描述清楚,然后看看自己目前的狀況與目標(biāo)的差距有多大,找到差值,接著根據(jù)目標(biāo)去配置相應(yīng)的資源,去彌補(bǔ)自己的短板。這樣才能做到“從后往前看”,讓大家為“同一個夢想”去努力奮斗。這是我在給企業(yè)做咨詢時的第一項工作,就是讓企業(yè)家和經(jīng)理人明白正確的思維邏輯和思維方法是什么,沒有正確的思維邏輯和方法,再努力、再聰明都無濟(jì)于事。

  品牌定位

  品牌定位指的是企業(yè)家和高級經(jīng)理人如何看待自己的產(chǎn)品和品牌,即希望自己的品牌給消費者留下什么樣的獨特印象,學(xué)會站在客戶的立場去看問題。很多企業(yè)都把品牌建設(shè)理解為品牌宣傳,以為只要“玩命”打廣告,就會成為知名品牌。這種思想在大眾化消費時代是對的,只要有膽量在央視打廣告,只要敢把企業(yè)有限的資金(甚至是借來的錢)用在央視廣告上,就能成為知名品牌,所以才有了央視那句著名的廣告語相信品牌的力量。

  其實,到了小眾化消費時代,知名度不再是決定勝負(fù)的關(guān)鍵,品牌定位才是制勝的前提條件。一個品牌如果不能擁有一個“獨特的概念”,如果不能在目標(biāo)客戶的“腦海里成像”,如果沒有一句簡潔明了的廣告語打動客戶,就很難在嘈雜的環(huán)境中鶴立雞群、迅速出位。要知道,今天的中國市場已經(jīng)是物質(zhì)極大豐富,已經(jīng)沒有賣方市場了(壟斷領(lǐng)域除外),幾乎所有的產(chǎn)品品類都非常擁擠,競爭越來越激烈。因此,在小眾化時代,品牌定位成了所有中小企業(yè)不得不跨的一道門檻,毫不客氣地說,大企業(yè)有沒有定位沒有關(guān)系(因為已經(jīng)是知名企業(yè)了),而中小企業(yè)沒有品牌定位就絕對不可能成功。有了定位,就可以事半功倍,沒有定位,就會事倍功半??上Ш芏嗥髽I(yè)家不明白這個道理,已經(jīng)習(xí)慣了努力地去拉車,用最費力的方式來經(jīng)營企業(yè)。

    經(jīng)營戰(zhàn)略

  所謂經(jīng)營戰(zhàn)略,就是把企業(yè)未來幾年的成長路徑描述清楚,即如何走才能實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo),如何做才能有一個清晰的品牌定位。所以,戰(zhàn)略不是談要做什么,而是談如何做,要有具體的操作方法、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)工具、人員計劃 、財務(wù)分析、監(jiān)督機(jī)制等配套措施才行??梢哉f,我過去十多年的主要工作是,幫助中小企業(yè)制定未來3~5年的以 營銷戰(zhàn)略 為核心的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,成就了一大批行業(yè)知名品牌和領(lǐng)頭羊,幫助它們加速成長、騰飛、成熟。很多人對戰(zhàn)略有誤讀,以為把目標(biāo)定好企業(yè)就有戰(zhàn)略了,結(jié)果很多中小企業(yè)都認(rèn)為自己的企業(yè)有戰(zhàn)略,其實根本沒有戰(zhàn)略。它們腦子里的戰(zhàn)略充其量只能算是目標(biāo)和想法,是制定戰(zhàn)略的素材和原材料而已。戰(zhàn)略規(guī)劃與設(shè)計是一套非常成熟、規(guī)范的體系,在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)被大、中、小型企業(yè)廣泛采用,因為西方人的思維邏輯就是“從后往前看”,而具體的方法論就是戰(zhàn)略規(guī)劃與設(shè)計體系。

  產(chǎn)品創(chuàng)新

  產(chǎn)品創(chuàng)新就是基于目標(biāo)客戶的需求去創(chuàng)造價值。不是企業(yè)喜歡做什么就去做什么,而是站在目標(biāo)客戶的立場上,看看目標(biāo)客戶有哪些潛在的需求,有哪些未被滿足的欲望,這樣才能通過產(chǎn)品創(chuàng)新給目標(biāo)客戶帶來極大的滿足。很多人做企業(yè)都是為了自己賺錢,為了使自己過上好日子,這是典型的“商人”心態(tài)。這種心態(tài)在創(chuàng)業(yè)階段無可厚非,是很正常的,因為人們首先要脫貧。俗話說:人窮志短。在沒有達(dá)到“財務(wù)自由”之前,中小企業(yè)主不可能從商人轉(zhuǎn)化為企業(yè)家。商人和企業(yè)家最大的分別是什么?我認(rèn)為商人的出發(fā)點是“利己主義”,而企業(yè)家的出發(fā)點是“利他主義”。如果一個老板整天考慮的都是自己如何多賺錢,他就不會替客戶著想,也不會替員工著想,而是最大限度地獲取財富,滿足自己的欲望和追求;如果一個老板整天考慮的都是如何幫助客戶解決問題,給客戶創(chuàng)造價值,那么他就會贏得客戶的心,贏得員工的心。

  當(dāng)然,“利他主義”并不是做慈善,而是更高層次、更高境界地做企業(yè),是可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,唯有這樣才能贏得客戶和社會的尊重,使企業(yè)家“由富到貴”。有了“利他主義”的價值觀,產(chǎn)品創(chuàng)新才有了根基,因為產(chǎn)品創(chuàng)新的目的就是為客戶創(chuàng)造價值,幫助客戶解決問題,給客戶帶來愉悅的體驗。在“利他主義”原則指導(dǎo)下,企業(yè)會挖空心思去了解目標(biāo)客戶,觀察目標(biāo)客戶,看看他們存在哪些困惑,有什么欲望尚未被滿足,如何做能幫助客戶??梢哉f,這么多年來,我都是抱著“利他主義”的思想給企業(yè)做咨詢。要知道,誰都不比誰傻,當(dāng)你是“利己主義”的時候,客戶一定能感受到,他們會加倍小心,保護(hù)自己;當(dāng)你是“利他主義”的時候,客戶同樣也能感受到,他們會敞開心扉,把你當(dāng)做朋友和可以信賴的合作伙伴。

  隨著80后逐漸成為主力消費群體,隨著中產(chǎn)階層越來越龐大,中國市場從大眾化消費轉(zhuǎn)向小眾化消費已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn),未來10年將是小眾化逐漸深入人心的10年。誰先認(rèn)識到了這種趨勢,誰就能做到“先知先覺”,及時做好準(zhǔn)備。誰認(rèn)識不到這種趨勢,就只能“后知后覺”,跟在別人后面走,到頭來只能是“別人吃肉你喝湯”,靠勤奮努力賺點辛苦錢。另外,唯有真正理解了小眾化的概念和內(nèi)涵,中小企業(yè)才有可能“以小搏大,以弱勝強(qiáng)”,成為未來10年中國市場上的佼佼者。
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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機(jī)器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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