如今，全球首席執(zhí)行官們將創(chuàng)造力視為領(lǐng)袖必具的一項(xiàng)最重要的素質(zhì)：在IBM的一項(xiàng)調(diào)查研究(“利用復(fù)雜性(Capitalising on Complexity)”，IBM，2010年)中，60%的首席執(zhí)行官將其作為自己的第一要務(wù)。

但各家機(jī)構(gòu)真的會招聘與培養(yǎng)這些高素質(zhì)的未來領(lǐng)袖嗎?

倫敦卡斯商學(xué)院(Cass Business School)的一個會議發(fā)現(xiàn)，令人擔(dān)憂的是，盡管人們認(rèn)為的創(chuàng)造力之于領(lǐng)導(dǎo)力的重要性出現(xiàn)了空前的提升，但答案卻是顯而易見的否定。事實(shí)上，該會議總結(jié)稱，令人遺憾的是，包括英國許多公司在內(nèi)的全球性公司，尚未為培養(yǎng)這樣的領(lǐng)袖做好準(zhǔn)備。

注重創(chuàng)新的理由顯而易見——78%的英國企業(yè)如今認(rèn)識到，創(chuàng)新對它們未來的生存與成功至關(guān)重要。然而，一項(xiàng)研究(“日常創(chuàng)新(Everyday Innovation)”，英國國家科技藝術(shù)基金會(Nesta)，2009年)表明，在招聘遴選標(biāo)準(zhǔn)中納入創(chuàng)新或創(chuàng)造力的英國機(jī)構(gòu)，比例不到三分之一(29%)。這些遴選標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)關(guān)注的是經(jīng)營效率。

當(dāng)人才市場上那些最富創(chuàng)造力頭腦的人才可能連門都難進(jìn)的時(shí)候，一個國家如何培養(yǎng)具有創(chuàng)造力的未來領(lǐng)袖呢?

機(jī)構(gòu)組織必須意識到，創(chuàng)造力與創(chuàng)新已不再僅僅為少數(shù)幾個特定行業(yè)所需要。招聘具有創(chuàng)造力的創(chuàng)新型員工，對所有企業(yè)都十分必要，尤其是在當(dāng)前這種艱難環(huán)境下，因?yàn)樾虏呗?、產(chǎn)品與工作方式的開發(fā)已變得至關(guān)重要。

如果接受IBM調(diào)查的首席執(zhí)行官們的預(yù)測是正確的，這些富有創(chuàng)造力的人才，將成為企業(yè)競相追逐的未來領(lǐng)袖人選。我們強(qiáng)烈建議各組織機(jī)構(gòu)，確保自己員工隊(duì)伍中的此類人才更早、而不是更晚得到擢升。

無可否認(rèn)，企業(yè)正在經(jīng)歷既想要創(chuàng)新、又不愿意鼓勵創(chuàng)新的矛盾。這是因?yàn)椋钡阶罱瑒?chuàng)新的真正價(jià)值還是被所有人嚴(yán)重低估。即便是現(xiàn)在，招聘與評估程序仍更看重“勤奮”、而非“創(chuàng)新”(英國國家科技藝術(shù)基金會，2009年)。時(shí)代已經(jīng)改變，企業(yè)也必須改變。

企業(yè)應(yīng)該對每個層級的組織程序進(jìn)行檢查，以確保具有創(chuàng)造力的人才在每一階段都受到歡迎、鼓勵與支持，從而幫助他們成為未來的商業(yè)領(lǐng)袖。

那么，對于那些擔(dān)負(fù)培養(yǎng)未來領(lǐng)袖創(chuàng)新及其它才能職責(zé)的機(jī)構(gòu)而言，又該怎么去做?

商學(xué)院也要扮演重要角色。它們的職責(zé)是，確保自己的課程在現(xiàn)實(shí)中能夠真正賦予學(xué)員們成為未來領(lǐng)袖所需要的技能。MBA和領(lǐng)導(dǎo)力課程必須竭盡全力，確保創(chuàng)造力與創(chuàng)新處于商學(xué)教育的核心。

較之其它機(jī)構(gòu)組織，創(chuàng)造力對商學(xué)院相對不那么重要。但這種情況需要改變。一旦商學(xué)院畢業(yè)生真正意識到發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要性，他們可以在自己的組織機(jī)構(gòu)中充當(dāng)先驅(qū)者，變革 阻擾創(chuàng)新之路的過時(shí)程序。

除非這些問題得到解決，否則，我們將無法獲得幫助國家擺脫經(jīng)濟(jì)蕭條所必須的富有創(chuàng)造力的領(lǐng)袖和創(chuàng)新。

但需要意識到創(chuàng)新在領(lǐng)導(dǎo)力中重要性的，并非只有首席執(zhí)行官與商學(xué)院。政府也可以在改變態(tài)度與行為上發(fā)揮更積極的作用，具體做法是加大推動創(chuàng)造力與創(chuàng)新的力度——不光是在工商業(yè)，還有整個教育體系。

在英國，各行各業(yè)加大對創(chuàng)新的重視，是確保創(chuàng)新型領(lǐng)袖培養(yǎng)的必要條件，而這些領(lǐng)袖，又是英國企業(yè)未來及整體經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長不可或缺的要素。(作者:羅杰 尼爾 譯者:何黎)