在他們眼里，內(nèi)部就是真賬；外賬就是假賬。                             

 

　　我目前認(rèn)為，在我們學(xué)生就業(yè)的單位中，主要是中小型企業(yè)中，所涉及的一些外賬，有的是屬于假賬，但更多的是應(yīng)該屬于不準(zhǔn)確，不完整的賬。當(dāng)然，他們的內(nèi)賬，應(yīng)該是真實(shí)的，準(zhǔn)確的，完整的賬。

 

　　也許，我表述的不是很完整，甚至是不準(zhǔn)確的，但至少可以表現(xiàn)當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀的某一個(gè)方面。

 

　　為什么會(huì)有內(nèi)賬，外賬之分？原因有很多，其中有一重要的原因是：我們的原始憑證不規(guī)范，我們的管理不到位所致。

 

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求我們必須要根據(jù)合理、合法的原始憑證入賬。而我們的中小企業(yè)，有時(shí)會(huì)因各種原因取得或填制各種不合理，不規(guī)范的原始憑證。不能正常入賬，那么只能內(nèi)部處理，進(jìn)入內(nèi)賬。

 

　　比如，我在向麗水某物業(yè)公司交納物業(yè)管理費(fèi)時(shí)，該公司就給我開具一張收款收據(jù)，不是有稅務(wù)監(jiān)制章的發(fā)票。這張收款收據(jù)，該物業(yè)公司就是入內(nèi)賬，不能入外賬了。

 

　　其實(shí)，如果從管理學(xué)角度出發(fā)，一家單位設(shè)置內(nèi)賬與外賬，也是可以的。內(nèi)賬是根據(jù)本單位管理需要而設(shè)置的賬簿核算體系，其提供的信息，是給內(nèi)部經(jīng)營(yíng)決策用的，屬于管理會(huì)計(jì)范疇；而外賬，則要求是嚴(yán)格按會(huì)計(jì)制度要求設(shè)置賬簿核算體系，具有公正性，按照統(tǒng)一口徑提供給各會(huì)計(jì)信息使用者，屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范疇。

 

　　根據(jù)內(nèi)部管理需要設(shè)置的內(nèi)賬與外賬，要具備一個(gè)共同的特征，即都要披露真實(shí)的、準(zhǔn)確的、完整的財(cái)務(wù)信息，這也是我們從業(yè)的基本要求。

 

　　但是，當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作提供的財(cái)務(wù)信息離此有較大的距離，主要有以下問題：

 

　　第一種情況：我們的財(cái)務(wù)信息有故意造假行為。主要原因有二：

 

　　一是會(huì)計(jì)人員因個(gè)人私利，利用職務(wù)之便，造假。這是屬于會(huì)計(jì)人員個(gè)人品德的問題。這種行為，是少數(shù)的。

 

　　二是單位管理層舞弊而造假的。比如出于業(yè)績(jī)考核、銀行貸款、 上市 融資、逃避稅收、責(zé)任推卸等。由于單位管理層舞弊而授意、指使會(huì)計(jì)人員造假是屬于大多數(shù)的假賬原因。

 

　　第二種情況：我們所提供的信息真實(shí)，但不準(zhǔn)確或是不完整。

 

　　有一位畢業(yè)多年的學(xué)生對(duì)我說(shuō)，她一看穿稅收制服的人員，就緊張。很多剛離校的學(xué)生都有這種心情。

 

　　今年畢業(yè)的有一位畢業(yè)生對(duì)我說(shuō)，每次給身邊的老會(huì)計(jì)，企業(yè)的老板，稅務(wù)送報(bào)表時(shí)，總是底氣不足，擔(dān)心出錯(cuò)。

 

　　如果排除舞弊而造假的原因外，我想，這種緊張的心情可能出于以下二種原因：

 

　　一是會(huì)計(jì)專業(yè)水平不高，稅收政策不清楚。擔(dān)心一查就有問題，一問解釋不清楚。其心情自然就緊張。

 

　　二是會(huì)計(jì)專業(yè)水平很高，但卻溝通能力不強(qiáng)，不善與外界溝通。

 

　　事實(shí)上，最主要的原因，還是第一種，專業(yè)不平不高。在校沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)；或者，在校認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，卻缺乏綜合應(yīng)用能力。

 

　　怎么辦？ 

 

　　我們簡(jiǎn)單的一起回顧一下我們職業(yè)道德：（32個(gè)字）

 

　　愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正；

 

　　堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。

 

　　前面的16個(gè)字，是對(duì)我們會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)提出的具體要求——強(qiáng)調(diào)我們的做人做事的原則。

 

　　后面的16個(gè)字，是對(duì)我們會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平提出的具體要求，也是對(duì)在校學(xué)生提出的具體要求。——強(qiáng)調(diào)我們要用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)的發(fā)展參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。而不是玩數(shù)字游戲，以造假謀一時(shí)之利。

 

　　有了高尚的品德，有了精湛的技能，有了系統(tǒng)的理論體系。你就能自己的內(nèi)心價(jià)值觀與單位舞弊壓力、稅務(wù)工商等監(jiān)管部門找到平衡點(diǎn)。

 

　　所以，我真心的對(duì)大家說(shuō)：如果你在學(xué)習(xí)時(shí)有些厭倦時(shí)，在工作中倍感壓力時(shí)，請(qǐng)你再細(xì)細(xì)地，靜靜地念一遍我們的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的32個(gè)字。

 

　　里面會(huì)有讓你積極向上的動(dòng)力，里面有化解工作壓力的途徑。這32個(gè)字，能激勵(lì)我們成為一位誠(chéng)信而富有有價(jià)值的會(huì)計(jì)人。