眼下，“發(fā)票換工資”在某些單位成為一種現(xiàn)象。單位將員工的工資分成基本工資和績效工資兩部分?；竟べY直接打到銀行卡，而績效工資是“大頭”，則要員工用發(fā)票來領(lǐng)，這樣不僅個人不用繳個稅，單位也能避稅，這種行為被不少企業(yè)美其名曰為職工“合理避稅”。

　　合理避稅”看起來員工、單位都得利，但實際上它是企業(yè)為了逃避稅收采取的一種隱蔽手段，除了使國家稅收遭受損失外，對于員工來說，也存在很多隱患……

　　編者

　　企業(yè)員工

　　各顯神通攢發(fā)票

　　目前，有個稱得上完全公開的秘密，就是不少企業(yè)供給員工的福利都需要用發(fā)票來“沖”，比如學(xué)習(xí) 費、旅游費、過節(jié)費等。公司要求職工交發(fā)票，職工們也想盡辦法為企業(yè)攢發(fā)票。

　　王小嫻是個白領(lǐng)。今年9月初，在鄭州某公司上班的王小嫻開始找發(fā)票了。

　　王小嫻的上個月工資還沒有發(fā)，按照公司規(guī)定，員工沒有找來足夠的發(fā)票，就暫不發(fā)。

　　原來，王小嫻的工資主要由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，基本工資1600元，績效工資是大頭，從3000到8000元不等。兩部分工資，月初發(fā)基本工資，直接打到銀行卡里，月中發(fā)績效工資，不過這部分工資需要用等值的發(fā)票來換取，如果發(fā)票不夠用，工資就會暫時拖欠，這就是所謂的“發(fā)票換工資”。王小嫻對此很無奈，“每個月都要想辦法去找發(fā)票，這些票可以是餐票、車票、機票或加油票等等，但必須是當(dāng)月內(nèi)的票，否則無效。有時候碰到親戚朋友辦喜宴聚會，我就有足夠的餐飲發(fā)票，但大多數(shù)時候，發(fā)票只能一點點湊。湊不齊，下個月補齊發(fā)票也會給工資，但經(jīng)常拖欠就導(dǎo)致種種麻煩和不便。”

　　為了攢發(fā)票，王小嫻的親朋好友平時都養(yǎng)成了留發(fā)票的習(xí)慣，比如出去旅游，會自覺地把飛機票和餐飲票留下，平時吃飯更是一定會向商家索要發(fā)票。王小嫻還有兩個相處不錯的鄰居，他們有私家車，每次加油都是自掏腰包，不報銷的，可都給王小嫻要發(fā)票，票面上還得寫她單位的名字。

　　“為什么一定要通過發(fā)票來換工資？”王小嫻的許多同事也對此深深地抱怨著。

　　王小嫻的公司對此從不解釋，但大家明白，就是為了避稅。工資分成了兩部分，用發(fā)票來換的這部分就可以不交個人所得稅，而基本工資由于數(shù)額較低，也不會涉及個人所得稅，員工的收入也會因此相應(yīng)增加一些。

　　和王小嫻一樣，在鄭州東區(qū)某單位工作的劉娜也在為此苦惱并快樂著。

　　劉娜在一家銷售公司上班，參加工作5年里，一到節(jié)假日或是年終時，就會到處去搜羅發(fā)票。劉娜說，每到發(fā)各種獎金或補助的時候，發(fā)票總是顯得不夠用，最近周圍的同事都在為了季度獎金找發(fā)票。劉娜算了筆賬，每次發(fā)獎金至少省下了好幾百元，自己的季度獎金通常在6000元左右，如果這部分獎金與工資一起打到工資卡里，那么當(dāng)月的個人所得稅就會異常高。如果月工資是4000元，加上獎金就會超過1萬元，一次性發(fā)放至少要扣除700多元！

　　購買發(fā)票是不少人想到的方法。比如從網(wǎng)上購買，從市場小販?zhǔn)种匈徺I……在網(wǎng)上，除了餐飲發(fā)票、交通費發(fā)票，甚至還有醫(yī)療發(fā)票，這些發(fā)票根據(jù)不同種類、金額，收購的價格也有所區(qū)別，比如100元發(fā)票5元收購，500元發(fā)票收購價在20元左右。可是，不管是市面的還是網(wǎng)上的，這些發(fā)票的真實性都無法保證，稍不注意就會買到假發(fā)票。還有，發(fā)票是企業(yè)、個人向國家稅務(wù)機關(guān)納稅的依據(jù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，私自倒賣發(fā)票，破壞的是國家稅務(wù)秩序，無論是為了營利還是為了報銷，買賣發(fā)票都屬于違法行為，是打擊的對象，都有一定的風(fēng)險。

　　

　　“發(fā)票換工資”

　　侵害職工長遠利益

　　對于“發(fā)票換工資”，不少企業(yè)都說是“為了職工合理避稅”，表面看起來員工、單位都得利，但業(yè)內(nèi)人士說，眼前的利益還有職工的份，長遠利益對職工則只是傷害。

　　在北京就發(fā)生了這樣一件事。張先生是名管理人員，被某公司“挖角”時約定的月工資為1萬元。辦理入職手續(xù)時，公司的人事專員跟他協(xié)商：對于高管人員，公司采取的是雙軌制，即勞動合同上的工資只約定為實際工資的一半，另一半通過發(fā)票報銷來兌現(xiàn)。盡管張先生當(dāng)時覺得麻煩，但想到自己每月也能少交幾百元的稅款，就欣然同意了，并在月工資為5000元的勞動合同上簽了字。

　　之后，張先生每月將5000元的發(fā)票交到財務(wù)部門，兌取另一半的工資。今年5月，公司提出與張先生解除勞動合同。張先生稱企業(yè)需要按合同年限支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)表示同意，但是支付的標(biāo)準(zhǔn)卻是按照合同約定的5000元而非口頭約定的1萬元。公司指出，拿發(fā)票兌換的5000元屬于福利，并未算入工資總額。張先生為此申請了勞動仲裁，要求公司按照之前全額工資支付經(jīng)濟補償金，但因為無法舉證，被仲裁部門駁回。

　　“一些職工以為用發(fā)票換工資自己占了大便宜，其實，真正占便宜的不是職工，而是企業(yè)。”在鄭州一家企業(yè)從事財務(wù)工作的周先生說，對職工來說，免交個人所得稅只是職工以傷害自己長遠利益作為代價的小便宜，企業(yè)的設(shè)計其實是為自己著想的。“一方面，企業(yè)可以增加賬面的費用成本，從而做低企業(yè)利潤，以此來避稅。道理很簡單，如果企業(yè)今年的營業(yè)額是100萬元，員工出差、餐補等費用的報銷發(fā)票如果超過20萬元，企業(yè)的純利潤就會相對降低，從而在繳納企業(yè)營業(yè)稅或其他相關(guān)稅費時，基數(shù)就會下降，繳納的金額自然也會減少。與員工少交的那部分個人所得稅相比，企業(yè)少繳的稅要多得多。另一方面，對于職工而言，損害的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、工傷保險等，職工的社會保險、公積金等社會福利，是以企業(yè)賬面的工資數(shù)為基礎(chǔ)進行計算的。這些賬面工資數(shù)額被壓低后，職工的社會福利也隨之被壓低，結(jié)果是直接影響職工的各種社會保障待遇。另外，如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，職工要求企業(yè)補償經(jīng)濟補償金時，職工所獲的賠償數(shù)額也會受到影響甚至大打折扣。比如那位張先生，還有，如果因公負傷需單位補償，用"發(fā)票換工資"的部分同樣無法計入收入范圍。”

　　還有，如果職工買房貸款，因“賬面工資”減少還會影響到貸款額度。如果職工被辭退，企業(yè)給的經(jīng)濟補償也是按賬面工資計算的。特別是，萬一被稅務(wù)機關(guān)發(fā)現(xiàn)就倒了大霉，不但要被罰款，還會背上逃稅的不誠信記錄。

　　北京市華泰律師事務(wù)所曾祥成律師說，以發(fā)票兌工資直接導(dǎo)致了工資組成不明，靠發(fā)票兌發(fā)工資，賬面工資自然就少了，這直接影響到員工本人各種社會保障待遇，包括五險、加班費、住房公積金等等，一旦發(fā)生勞動爭議認定實際的月工資標(biāo)按時 ，如果沒有相應(yīng)證據(jù)，員工獲勝的難度很大。他提醒職工說，對于企業(yè)“發(fā)票兌工資”的提議，從維護自身利益考慮，員工也應(yīng)該說不。

　　

　　行為違法

　　稅務(wù)部門應(yīng)加強監(jiān)管

　　鄭州大學(xué)法學(xué)博士劉靜認為，“發(fā)票換工資”違反了相關(guān)法律法規(guī)。按照規(guī)定，工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份工資支付清單。而所謂“發(fā)票換工資”，則違背了上述要求，這種做法不合法，這種現(xiàn)象也反映了個稅征管存在的漏洞。

　　對于“發(fā)票換工資”，劉靜博士分析說，這些發(fā)票要合法有兩個前提：一是發(fā)票本身是真實的，二是發(fā)票是在本企業(yè)的商務(wù)活動中真實產(chǎn)生的。從勞動法的角度講，只有在員工違反企業(yè)規(guī)章制度，且這些規(guī)章制度是企業(yè)依民主程序制定、合法、向員工公示等條件下，才能扣員工的薪水。因此，如果企業(yè)以無法完成發(fā)票“指標(biāo)”為由扣發(fā)員工工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門或稅務(wù)稽查部門進行投訴，維護自己的合法權(quán)益。

　　鄭州市稅務(wù)稽查部門人士介紹說，如果員工“發(fā)票換工資”提供的是假發(fā)票，毫無疑問違法，即便提供真發(fā)票，一旦被查出與實際行為不符，同樣也是違法行為。“發(fā)票換工資”，提供的發(fā)票種類肯定各式各樣，稅務(wù)機關(guān)會將辦公、餐飲和交通等所有票據(jù)分類，比對公司實際經(jīng)營規(guī)模，很容易發(fā)現(xiàn)不符之處。稅務(wù)機關(guān)一旦發(fā)現(xiàn)“發(fā)票換工資”行為，若職工年收入12萬元以下，將責(zé)成所在單位處理，過了申報期仍未補交，將對單位罰款。如果職工年收入超過12萬元，將向職工個人追繳稅款，若限期內(nèi)不足額申報繳納，將根據(jù)金額高低對個人罰款甚至可追究刑事責(zé)任。

　　曾祥成律師提醒，凡是單位故意隱瞞員工實際工資收入的，員工本人都可以向勞動監(jiān)察部門或稅務(wù)稽查部門進行投訴。按《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者員工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 宏劍 (來源：工人日報)