以人為本是一種現(xiàn)代管理理論，強(qiáng)調(diào)以人的管理為中心，在尊重人、理解人的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)、合理地組織以及人性化的管理，充分調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性和能動(dòng)性，激發(fā)人的內(nèi)在潛力，挖掘人的社會(huì)價(jià)值，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。以人為本強(qiáng)調(diào)以人為主體，以文化為先導(dǎo)，以制度為保證，以價(jià)值為中心，但現(xiàn)實(shí)中以人為本對(duì)我們會(huì)計(jì)人來說還是一種渴望，一種企盼。筆者就從會(huì)計(jì)人群體主要聚集的三大領(lǐng)域說起。

    先說單位會(huì)計(jì)人。單位會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)人的基本元素，分散在各行各業(yè)，承擔(dān)著對(duì)各單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行反映和監(jiān)督的職能。每個(gè)單位會(huì)計(jì)跨入會(huì)計(jì)門檻時(shí)所接受的教育就是要如實(shí)反映和認(rèn)真監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。而事實(shí)上，一些單位負(fù)責(zé)人至今仍把會(huì)計(jì)人員當(dāng)作放錢的“保險(xiǎn)箱”、要錢的“取款機(jī)”、記賬的“計(jì)算器”、逃稅的“搖錢樹”，最終使得會(huì)計(jì)人員成為他們的“犧牲品”。

    再說行政機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人。在我國干部任用和管理機(jī)制下，機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)人可以區(qū)分為真正的會(huì)計(jì)人和虛假的會(huì)計(jì)人，真正的會(huì)計(jì)人總是積極肯干能干，忙忙碌碌，花費(fèi)很多時(shí)間去學(xué)習(xí)和研究業(yè)務(wù)；虛假的會(huì)計(jì)人則渾渾噩噩，沽名釣譽(yù)，花時(shí)間用來學(xué)習(xí)奉承拍馬之術(shù)。

    最后說中介機(jī)構(gòu)中的會(huì)計(jì)人。隨著變革 開放，會(huì)計(jì)中介已經(jīng)成為我國新興的服務(wù)行業(yè)。變革 開放越發(fā)展，就越需要會(huì)計(jì)人的鑒證和咨詢，越需要挖掘會(huì)計(jì)人的智慧和才能，越需要會(huì)計(jì)人維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，而這些都必須建立在對(duì)中介會(huì)計(jì)人按照以人為本的現(xiàn)代管理理念進(jìn)行管理的基礎(chǔ)之上。但實(shí)際情況卻是：中介會(huì)計(jì)人頭頂著“經(jīng)濟(jì)警察”的光環(huán)，卻享受不到“皇糧國祿”的待遇；固守著誠實(shí)守信的陣地，卻承受著弄虛作假的罵名；承擔(dān)著改善投資環(huán)境的重任，自己的生存環(huán)境卻十分惡劣。

    綜上所述，筆者認(rèn)為，要真正落實(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人的以人為本，應(yīng)該做到以下四點(diǎn)：

    第一，進(jìn)一步建立健全有關(guān)會(huì)計(jì)人的法律體系，制定真正對(duì)會(huì)計(jì)人起到保障和促進(jìn)作用的法律、法規(guī)和規(guī)章。不但要讓會(huì)計(jì)人有法律保障的安全感，能夠安心本職工作，而且要能夠充分激發(fā)會(huì)計(jì)人的主動(dòng)性、積極性，充分挖掘出會(huì)計(jì)人的內(nèi)在潛力和社會(huì)價(jià)值，使會(huì)計(jì)人發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    第二，要抓住單位領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)關(guān)鍵。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)人的態(tài)度具有導(dǎo)向性，因此，單位領(lǐng)導(dǎo)不僅要帶頭關(guān)心和了解會(huì)計(jì)人，充分理解、支持和配合會(huì)計(jì)人的工作，而且要帶頭學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)人的執(zhí)業(yè)規(guī)范，真正明白自己雖不是會(huì)計(jì)人，但卻是會(huì)計(jì)責(zé)任第一人。

    第三，會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)地向社會(huì)宣傳自己。通過宣傳，不但要讓社會(huì)了解和理解會(huì)計(jì)人的執(zhí)業(yè)，讓社會(huì)支持和配合會(huì)計(jì)人的工作，而且要讓社會(huì)尊重會(huì)計(jì)人的人格和勞動(dòng)，為自己營造一個(gè)能夠自由執(zhí)業(yè)、充分發(fā)揮專業(yè)特長、充分挖掘知識(shí)潛能和聰明才智的理想環(huán)境，從而為社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的提高作出會(huì)計(jì)人應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    第四，對(duì)會(huì)計(jì)人隊(duì)伍要加強(qiáng)管理，如建立對(duì)會(huì)計(jì)人專業(yè)水平、執(zhí)業(yè)能力、工作業(yè)績及職業(yè)道德等各方面的年度綜合考核制度，實(shí)行淘汰機(jī)制等，凡是在年度考核中不稱職的虛假會(huì)計(jì)人都應(yīng)該予以淘汰，凡是在日常工作出現(xiàn)了嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)人職業(yè)形象的問題都予以一定的處理，以規(guī)范會(huì)計(jì)隊(duì)伍，保證真正的會(huì)計(jì)人能夠有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。