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日常管理中，這7點(diǎn)建議你不能錯過！ :每天，第一個要管的人就是你自己 每天，第二個要管的人是除了你之外的其他所有人 如何每天管理16個人或60個人 你有指揮系統(tǒng)嗎？ 每天，你都必須做出選擇 每天都談些什么 養(yǎng)成每天管理的好習(xí)慣 【領(lǐng)導(dǎo)力修煉】 :【圖】@中國管理學(xué)家： 1、關(guān)注員工的成長和利益，下屬會以績效的方式翻倍回報(bào)。2、花時間分享你的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，經(jīng)常培訓(xùn)員工。3、建設(shè)開放文化， 和下屬直接溝通。4、合理授權(quán)。5、熱情表揚(yáng)。6、分配責(zé)任，而非... @人事行政商學(xué)院 :【績效管理的5個概念】1）績效管理的前提是理念，而非技術(shù)；2）績效管理需將有形和無形相結(jié)合；3）績效管理的認(rèn)知和理解需要的不僅是大量的培訓(xùn)和改變，更需要來點(diǎn)格式化進(jìn)行顛覆；4）不需面面俱到，只需...

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