主講人：史斌

《年度經(jīng)營計劃OGSM制定與落地執(zhí)行系統(tǒng)》 是每家企業(yè)的必修課！

尤其是每年11月、12月是必須完成《年度經(jīng)營計劃OGSM制定與落地執(zhí)行系統(tǒng)》的研討與起草工作——現(xiàn)在學習正是當務之急！
本課程是具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的史斌老師親自授課輔導，課程體系有理論依據(jù)、案例分析、方法講解、工具表單、模擬演練、點評優(yōu)化、答疑互動等內容組成，確保最佳效果！
注：本課程大綱僅供參考，授課內容根據(jù)實際情況而調整。
對于所有企業(yè)經(jīng)營者而言，制訂年度經(jīng)營計劃，找準需求目標并規(guī)劃企業(yè)的市場布局，是必須直面的經(jīng)營挑戰(zhàn)。如何掌握企業(yè)真實、全面的運營狀況？如何制訂有效且符合企業(yè)實際的經(jīng)營計劃？如何通過年度經(jīng)營計劃實現(xiàn)業(yè)績增長？這些問題觸及了許多經(jīng)營者的盲區(qū)。這是理論完整性和操作實用性的工具，以復盤的視角，從思維復盤、策略復盤和復盤實戰(zhàn)三個方面介紹了年度經(jīng)營計劃從設計到落地的有效方法、流程和工具。“年度經(jīng)營循環(huán)”作為全書的核心方法論，分別從市場洞察、戰(zhàn)略設計、核心策略、關鍵行動、明確責利、跟進追蹤、績效評估、持續(xù)改進、組織能力等九個方面闡述了企業(yè)制訂年度經(jīng)營計劃的要點和注意事項。能夠幫助經(jīng)營者構建復盤思維和管理模式，在制訂年度經(jīng)營計劃時更加得心應手。
華為的年度策略行動計劃含愿景目標、年度經(jīng)營指標、行動計劃和預算，即我們通常稱之的“年度經(jīng)營計劃制定、預算與執(zhí)行”。華為創(chuàng)新運用OGSM系統(tǒng)管理進行年度經(jīng)營計劃制定，并將經(jīng)營計劃轉化為行動方案，OGSM作為一套戰(zhàn)略分解落地的最強大的計劃與執(zhí)行管理工具，可以說是目前做年度經(jīng)營計劃最好的工具方法之一。
《年度經(jīng)營計劃OGSM制定與落地執(zhí)行系統(tǒng)》課程模塊的核心是教會企業(yè)如何用OGSM制定年度經(jīng)營計劃，并現(xiàn)場輸出一套完整的年度經(jīng)營計劃報告（團隊實操演練）。學習掌握這套工具前，授課導師也會講解華為年度業(yè)務計劃制定與戰(zhàn)略解碼的邏輯，包括戰(zhàn)略解碼的關鍵要點，幫助學員企業(yè)更深刻領會OGSM的方法精髓。
年度經(jīng)營計劃的制定，橫跨公司所有部門，規(guī)劃的是為達成公司年度目標，需要在整個年度開展的重點工作。它需要公司核心的中高層人員共同參與，按照自上而下，從外至內等多種方式完成的一項重要工作。有效的年度計劃，對上需要承接公司中長期的戰(zhàn)略發(fā)展目標，對下需要引領每個部門全年需要開展的重點工作，對外需要準確分析營銷中的種種問題并拿出對應的策略，對內需要關注組織管理中的“短板”并確定提升改進的方向。
【課程背景】
——為什么制訂年度經(jīng)營計劃缺乏依據(jù)？
——為什么年度經(jīng)營計劃不能有效分解？
——為什么年度經(jīng)營計劃經(jīng)營計劃沒有結合公司實際情況？
——為什么有了年經(jīng)營計劃可實際運營依然混亂效率低下？
——為什么年度經(jīng)營計劃難以落地執(zhí)行？
——為什么年度經(jīng)營計劃有名無實？
——如何依照年度經(jīng)營計劃分解與檢查工作？
——如何將年度經(jīng)營計劃目標確保達成？
。。。。。。
想要解決諸如此類的問題——
請走進史斌老師主講的《年度經(jīng)營計劃制定與落地執(zhí)行系統(tǒng)》落地實操班！
年度經(jīng)營計劃是圍繞已確定的戰(zhàn)略目標編制的，是戰(zhàn)略規(guī)劃的行動實施，是對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中一年目標的分解落實，它需要公司核心的領導與中高層人員共同參與，按照自上而下，從外至內等多種方式完成的一項重要工作。 有效的年度計劃，對上需要承接公司中長期的戰(zhàn)略發(fā)展目標，對下需要引領每個部門全年需要開展的重點工作，對外需要準確分析營銷中的種種問題并拿出對應的策略，對內需要關注組織管理中的“短板”并確定提升改進的方向；
年度經(jīng)營計劃是企業(yè)在本年度內的運營指南，年度經(jīng)營計劃是企業(yè)及各部門對企業(yè)進行日常監(jiān)管和分析的依據(jù)，年度經(jīng)營計劃是對企業(yè)進行年度業(yè)績考評的依據(jù)；
如何解決年度經(jīng)營計劃與執(zhí)行二張皮脫節(jié)的問題，重點在年度經(jīng)營計劃的從目標分解、資源預算推進、組織平臺搭建、流程優(yōu)化和薪酬績效激勵等體系制度方面從發(fā)展理念、管理理念、管理機制等基礎支撐體系。
本課程將依此進行年度經(jīng)營計劃制定與落地執(zhí)行系統(tǒng)的相關理論學習，實操案例分析，模擬演練與點評，同時史斌老師帶領專家團隊結合多年工作經(jīng)驗以及不同性質與規(guī)模大小的企業(yè)實際情況，開發(fā)了適合大多數(shù)行業(yè)與不同規(guī)模企業(yè)的工具與模板，大大提高學習效率，進而達到更好的學習效果，讓參加學習的學員朋友一聽就懂一學就會一用就靈，為年度經(jīng)營計劃制定與落地執(zhí)行提供了技術保障，確保年度目標實現(xiàn)具備了確定性與可控性！
【學習收益】

【培訓對象】 董事長、總裁、總經(jīng)理、高層領導、各部門負責人與核心骨干員工
【課程時間】 1-2天（6小時/天）
說明：
2天效果更好，充分的案例分析，演練與點評改進的時間。
1天因時間有限會對內容進行取舍，減少案例分析、演練與點評的時間。
【學習方式】
    問題分析+理論講解+案例分析+互動思考+小組討論+模擬演練+現(xiàn)場提問答疑
【落地實操成果】（根據(jù)不同需求，包括不限于以下成果）
1. 《公司三年戰(zhàn)略規(guī)劃》框架模板
2. 《20**年度經(jīng)營計劃》
3. 《20**年度經(jīng)營計劃目標分解》（部門）
4. 《20**年度經(jīng)營計劃》制定工具
5.《20**年度經(jīng)營計劃目標達成執(zhí)行系統(tǒng)》執(zhí)行工具
6.《20**年度經(jīng)營計劃》示范樣本
7. 《20**年度經(jīng)營責任狀》示范版本
8.《年度經(jīng)營計劃制定與落地執(zhí)行系統(tǒng)》課件
【課程大綱】

1、年度經(jīng)營計劃的戰(zhàn)略規(guī)劃實現(xiàn)的關鍵步驟

2、年度經(jīng)營計劃制定的原則

3、管理者必須明確計劃對于其管理的作用

4、年度經(jīng)營計劃在企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)中的價值

1．步驟一：行動步驟（Step）案例展示+實戰(zhàn)研討+點評改善
2．步驟二：時間（Time）案例展示+實戰(zhàn)研討+點評改善
3．步驟三：所需協(xié)助（Assistance）案例展示+實戰(zhàn)研討+點評改善
4．步驟四：責任人（Responsibility）案例展示+實戰(zhàn)研討+點評改善