知己知彼，從學(xué)習(xí)心理學(xué)開始！

現(xiàn)代社會(huì)，紛繁復(fù)雜、瞬息萬(wàn)變，每一個(gè)人無(wú)時(shí)無(wú)刻不在與他人進(jìn)行溝通和交往。正確的認(rèn)識(shí)自我，了解自我和他人的性格，用不同的方法去應(yīng)對(duì)性格上的差異，建立融洽的人際關(guān)系，對(duì)于企業(yè)家做好工作，成就事業(yè)，至關(guān)重要！

有些人說(shuō)，自己有哪些性格特質(zhì)，想一想就知道了。但每個(gè)人的認(rèn)知都是有局限性的，尤其在對(duì)自己的分析上，往往缺乏客觀的判斷，這叫性格盲點(diǎn)。

那么如何科學(xué)地正確認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)識(shí)他人？

答案是DISC性格測(cè)試。

一份專業(yè)的DISC測(cè)試，它通過(guò)科學(xué)的心理學(xué)維度，客觀中立地分析你日常的行為和心理活動(dòng)，能夠排除掉看似正確的主觀判斷。

DISC是一款世界500強(qiáng)和獵頭公司招聘人才時(shí)常用的性格測(cè)評(píng)：

Dominance——支配

Influence——影響

Steady——穩(wěn)健

Compliance——服從

研究證明：性格會(huì)影響到職業(yè)選擇、工作滿意度、壓力感、領(lǐng)導(dǎo)行為和工作績(jī)效的某些方面。性格與管理活動(dòng)的關(guān)系十分密切，它在一定程度上決定了個(gè)體適合什么樣的工作及可能取得的績(jī)效，可以通過(guò)診斷一個(gè)人的性格特征，來(lái)確定其管理的成功與否。

DISC測(cè)驗(yàn)作為一種性格測(cè)驗(yàn)，為企業(yè)的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測(cè)評(píng)手段。

你一定也有過(guò)種種的疑問(wèn)：

性格差異與人際溝通有什么關(guān)系？

我們應(yīng)該如何與不同性格的人交往？

如何在交往策略上有所選擇？

老師將以專業(yè)的心理學(xué)知識(shí)，有效的運(yùn)用DISC測(cè)析工具，經(jīng)典的案例解析，帶領(lǐng)廣大學(xué)員理解行為偏好，探索性格密碼，助力學(xué)員揚(yáng)長(zhǎng)避短，完善自身可以明辨他人，百戰(zhàn)不殆。

課程內(nèi)容

第一單元：理解行為偏好，探索性格密碼

• 行為偏好的差異

• 團(tuán)隊(duì)沖突頻繁，性格乃是根源

• 性格的基本理念

• DISC性格測(cè)析

第二單元：高支配力D型：脾氣大的有魄力

• D型的權(quán)威力

• D型性格的潛在硬傷

• D型的性格修煉

• D型的壓力來(lái)源

• D型的情緒調(diào)適

第三單元：高影響力I型：愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑的有魅力

• I型的弱點(diǎn)

• I型的性格修煉

• I型的壓力來(lái)源

• I型的情緒調(diào)適

第四單元：高穩(wěn)定性S型：沒(méi)脾氣的有親和力

• S型的親和力

• S型的弱點(diǎn)
  

• S型的性格修煉

• S型的壓力來(lái)源

• S型的情緒調(diào)適

第五單元：高順從性C型：不說(shuō)不笑有執(zhí)行力

• C型的弱點(diǎn)

• C型的性格修煉

• C型的壓力來(lái)源

• C型的情緒調(diào)適

第六單元：認(rèn)知升級(jí)迭代，提升心理資本

• 應(yīng)用一：性格與職業(yè)匹配

• 應(yīng)用二：性格與團(tuán)隊(duì)組建

• 應(yīng)用三：性格與激勵(lì)

• 應(yīng)用四：性格與溝通