第一部分 付薪哲學(xué) 
  薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵(lì)性？
  什么是全面薪酬管理，如何有效、長(zhǎng)期地激勵(lì)員工
  薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計(jì)目的有什么不同
  薪酬體系設(shè)計(jì)的最大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵(lì)？
  薪酬體系的構(gòu)成，固定收入、變動(dòng)收入的設(shè)計(jì)方法
  如何設(shè)計(jì)全年度薪資體系與政策
  如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
第二部分 3E薪資設(shè)計(jì)理念
  三種公平性對(duì)企業(yè)薪酬的戲劇化影響
  什么是3E，3E薪酬體系設(shè)計(jì)的基本思路是什么
  公司的薪資水平在市場(chǎng)上的定位如何確定
  與“薪點(diǎn)制”、“3P理論”等薪酬設(shè)計(jì)思路相比較，“3E”理念顯著的優(yōu)勢(shì)和共性各是什么
第三部分 內(nèi)部均衡性，崗位測(cè)評(píng) 
  四種衡量崗位價(jià)值方法
  內(nèi)部均衡的世界知名的公式是什么
  選擇崗位測(cè)評(píng)要素的三個(gè)原則是什么
  測(cè)評(píng)前，選擇關(guān)鍵崗位的三個(gè)原則是什么
  點(diǎn)值法（point-factor）崗位測(cè)評(píng)要素舉例
  提供常見的30個(gè)崗位測(cè)評(píng)要素
  崗位測(cè)評(píng)的六個(gè)步驟是什么
  崗位測(cè)評(píng)演練（半個(gè)小時(shí)）
  如何用回歸擬合校驗(yàn)崗位測(cè)評(píng)的結(jié)果是否準(zhǔn)確
  職位分級(jí)工作如何作，什么是職級(jí)圖（Grading Matrix）
  職級(jí)圖在招聘、晉升核定工資中的用途
  崗位測(cè)評(píng)的小組該如何構(gòu)成，包括什么成員
  崗位測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)和常見問題
第四部分 企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)
a．工資級(jí)別設(shè)計(jì)
  一個(gè)企業(yè)搞多少級(jí)工資好，級(jí)別數(shù)量如何確定
  兩級(jí)工資的級(jí)差的計(jì)算公式是什么
  根據(jù)個(gè)體均衡性，各級(jí)工資的級(jí)幅度設(shè)定有什么規(guī)律和實(shí)際運(yùn)用上的意義
  兩級(jí)工資之間的重疊度該如何設(shè)定，實(shí)際運(yùn)用中的意義是什么
  假的對(duì)崗付薪，實(shí)際是對(duì)資歷付薪，該如何分辨和改正
  職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬幅度、調(diào)薪設(shè)計(jì)之間的配合關(guān)系
  如何用“爵位”來(lái)回報(bào)和激勵(lì)員工，在薪酬中的體現(xiàn)和意義
b．市場(chǎng)薪資調(diào)查
  如何做市場(chǎng)薪資調(diào)查，市場(chǎng)薪資調(diào)查的邊界該怎么確定
  影響和決定一個(gè)崗位市場(chǎng)薪資價(jià)格高低的四個(gè)因素
  如何閱讀市場(chǎng)薪資調(diào)查報(bào)告，市場(chǎng)分位值是什么概念
  如何把企業(yè)的薪資水平與市場(chǎng)曲線相比
  領(lǐng)先、滯后政策分別是什么意思，在薪資設(shè)計(jì)中如何考慮使用領(lǐng)先、滯后政策
  如何定期根據(jù)市場(chǎng)水平更新薪資曲線
b．綜合問題
  3E理念在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的極強(qiáng)的指導(dǎo)和決策作用
  企業(yè)薪酬體系常見錯(cuò)誤
  薪酬體系發(fā)展的六大趨勢(shì)
  福利和股票期權(quán)
  銷售人員固定、變動(dòng)收入概談

第五部分薪資管理 
a．定薪
  如何用所設(shè)計(jì)的薪資曲線結(jié)構(gòu)為新來(lái)的人定薪
  招聘時(shí)“薪資談判”（侃價(jià)）的三招
  如何為薪水期望低于標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者定薪水
  如何為調(diào)動(dòng)的人員定薪
  如何通過薪酬體系地設(shè)計(jì)來(lái)解決新老員工工資沖突
  解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員（綠圈）的科學(xué)合理方法
  解決薪酬水平超標(biāo)的人員（紅圈）的十種方法

b．調(diào)薪
  如何改變自己在調(diào)薪管理中被迫使用“拖、硬、卡”的尷尬被動(dòng)局面
  薪資調(diào)整的種類（晉升調(diào)薪、業(yè)績(jī)調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪）
  如果老板問你，我們的實(shí)際薪資水平到哪兒了，你如何回答？如何利用CR來(lái)標(biāo)識(shí)薪資水平。
  如何使用CR來(lái)進(jìn)行年度調(diào)薪
  給張三調(diào)薪，李四也要求調(diào)薪，怎么辦？不同的人各調(diào)多少薪，如何量化
  年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計(jì)
  如何從制度上避免部門經(jīng)理為了爭(zhēng)取調(diào)薪而拼命給下屬打高分，或者把自己喜歡的下屬打高
  如何理解和確定年度調(diào)薪的百分比
  調(diào)薪會(huì)增加成本嗎？如何正確說服總經(jīng)理理解調(diào)薪對(duì)成本的影響，并且批準(zhǔn)調(diào)薪計(jì)劃；
  晉升的情況下如何調(diào)薪，降職呢

C．薪酬的管理和溝通
  如何看待給予部門經(jīng)理相應(yīng)的合理的薪資管理權(quán)限
  如何做好薪酬保密
  如何加強(qiáng)在薪酬管理中的必要溝通，以及溝通的內(nèi)容和技巧
  如何用三種均衡性的原理（3E）去解釋和溝通當(dāng)下屬薪酬高于上級(jí)，新來(lái)員工高于老員工的爭(zhēng)議情況。
  怎么寫企業(yè)的薪資政策，它包括哪十個(gè)內(nèi)容。案例。

第六部分 多種薪資體系分析
  技能工資（skill-based）的設(shè)計(jì)和優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么
  寬幅薪資結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)崗位薪資結(jié)構(gòu)的質(zhì)的區(qū)別和使用方法
  知名咨詢公司及張老師所作咨詢案例的實(shí)際展示、講解