【基本信息】
1. 學(xué)員人數(shù)：人數(shù)控制在40人以內(nèi)。分小組，每組6-8人，每人設(shè)置桌牌，利于互動交流
2. 物資準(zhǔn)備：投影儀、白板、白板筆、白板紙、A4紙若干、音響
3. 授課時長：2天，12小時
4. 培訓(xùn)形式：整體方面，講師講解一段內(nèi)容，學(xué)員分組討論公司的問題，并進行呈現(xiàn)后由講師進行點評
5. 目標(biāo)學(xué)員：成長型企業(yè)中的中高層管理者（銷售規(guī)模達(dá)到一個億，人數(shù)規(guī)模超過100人的企業(yè)）
【背景介紹】
組織能力的建設(shè)已經(jīng)成為中國企業(yè)目前建設(shè)的一個重要領(lǐng)域。如果說在企業(yè)的初創(chuàng)階段，重點需要關(guān)注的是市場與產(chǎn)品，則當(dāng)企業(yè)度過生存期，進入到擴張期后，就需要回過頭來兩手都要抓，既要繼續(xù)注重產(chǎn)品的開發(fā)以及市場的擴張，同時更要關(guān)注并建設(shè)企業(yè)的組織能力建設(shè)。但由于組織能力的建設(shè)很柔軟，其產(chǎn)生的價值又有相對的滯后性，因而很多企業(yè)總認(rèn)為這種重要的事情可以放在以后再說。殊不知，等到企業(yè)出現(xiàn)問題，已經(jīng)不能持續(xù)發(fā)展的時候，到那時就晚了
因而企業(yè)的組織能力和戰(zhàn)略以及人力資源管理三者之間有著很強的關(guān)聯(lián)度，什么時候建設(shè)，以及如何建設(shè)，也是需要有方法有思路有策略的。本課程通過華為三十年發(fā)展歷程，梳理戰(zhàn)略、組織能力、人力資源管理三者之間的關(guān)系，重點講解組織能力的內(nèi)涵，并通過案例的方式講解如何建設(shè)組織能力
【達(dá)成目標(biāo)】
1. 澄清觀念、梳理思路、統(tǒng)一思想、答疑解惑
2. 認(rèn)識到管理在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用
3. 理解戰(zhàn)略、組織能力、人力資源資源三者之間的匹配關(guān)系
4. 了解組織能力的內(nèi)涵
5. 學(xué)會組織能力建設(shè)的基本思路和方法
【方法論及模型】
1. 以下模型來源于楊國安老師創(chuàng)建的模型，其基本理念如下
組織能力=員工能力×員工思維模式×員工治理方式
基于以上關(guān)系，構(gòu)建下面的模型，用于本次課程的講解
【培訓(xùn)大綱】
1． 理解企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)經(jīng)營與組織管理之間的平衡發(fā)展理念
理解企業(yè)經(jīng)營與組織之間的平衡關(guān)系是企業(yè)發(fā)展成功的必要條件
經(jīng)營管理涉及的內(nèi)容
組織管理涉及的內(nèi)容
案例講述：寧波某廚具企業(yè)發(fā)展過程中的啟示
企業(yè)成長之痛：不同的發(fā)展階段，應(yīng)該關(guān)注和發(fā)展不同的重點領(lǐng)域
保持企業(yè)基業(yè)常青的四個首要管理實踐和四個次要管理實踐
企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)的路徑分析
2． 組織能力的內(nèi)涵，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵要素
企業(yè)成功的要素
企業(yè)戰(zhàn)略*組織能力
組織能力包含的內(nèi)容分析
員工思維模式
員工治理模式
員工能力模式
如何評估我們的組織能力
組織能力的平衡發(fā)展
組織能力與戰(zhàn)略之間的關(guān)系
舉例：格蘭仕的組織能力
舉例：麗嘉酒店的組織能力
講解：華為三十年發(fā)展歷程，戰(zhàn)略、組織能力、人力資源三者之間的匹配關(guān)系
分組研討：基于以上案例，討論本公司的組織能力問題
3． 組織能力的建設(shè)：員工能力建設(shè)
互動討論：員工能力建設(shè)，涉及到的要素
第一步構(gòu)建能力模型，也即是能力建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)
能力模型的內(nèi)容
練習(xí)：選擇某個崗位構(gòu)建能力模型
第二步，基于能力模型選拔人才
選人的4S理論
華為和谷歌在招聘方面的經(jīng)驗借鑒
第三步：培養(yǎng)人才
什么樣的人才需要培養(yǎng)：人才四宮格解讀
舉例：華為的人才使用觀點
人才培養(yǎng)的多種方法介紹
4． 組織能力建設(shè)：員工思維模式建設(shè)
互動交流：員工思維模式的內(nèi)容有哪些
理解績效管理
績效管理的內(nèi)涵
績效管理建設(shè)的十個模塊
為什么說績效管理工作能改變員工的思維
績效管理結(jié)果的應(yīng)用
激勵的內(nèi)涵
物質(zhì)激勵的內(nèi)容：薪酬的知識講解
職級體系：把合適的人放在合適的位置上
非物質(zhì)激勵的內(nèi)容：舉例華為的做法
企業(yè)文化重塑
企業(yè)文化如何改變員工的思維
華為的企業(yè)文化介紹
重塑企業(yè)文化的方法和思路介紹
5． 組織能力建設(shè)：員工治理模式
互動交流：員工治理模式的內(nèi)容有哪些
組織設(shè)計的要點
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的要點
組織結(jié)構(gòu)的類型介紹
舉例：幾個公司的組織結(jié)構(gòu)的問題點
分組研討：本公司目前的組織結(jié)構(gòu)的特點與改進點
構(gòu)建多方能接受的權(quán)責(zé)關(guān)系
職位設(shè)計與分析方法介紹
職權(quán)劃分的方法介紹
流程梳理與優(yōu)化
流程的內(nèi)容
為什么要進行流程梳理：任正非對流程理解
介紹華為公司的主流程
流程梳理的方法與要點介紹
6． 組織能力實施的難點：管理變革介紹
變革的力量
變革的步驟
變革的風(fēng)險與控制點
