陳慧
心理學(xué)博士
管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員
國(guó)際跨文化學(xué)會(huì)（IACC）會(huì)員
全國(guó)高等教育學(xué)會(huì)專(zhuān)著優(yōu)秀獎(jiǎng)
北京郵電大學(xué)陳慧實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)始人
數(shù)字化人力資源管理課題組專(zhuān)家
艾默生、華為等多家世界500強(qiáng)顧問(wèn)
CCTV《絕對(duì)挑戰(zhàn)》、《對(duì)話》、《心理訪談》等欄目特約嘉賓
現(xiàn)任：北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理學(xué)教授|博士生導(dǎo)師
現(xiàn)任：國(guó)家職業(yè)技能鑒定委員會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)|人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)專(zhuān)家
知名職場(chǎng)類(lèi)暢銷(xiāo)書(shū)《步步為贏——職場(chǎng)高效晉升六階》、《領(lǐng)導(dǎo)兵書(shū)》等作者
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字化人力資源管理、人力資源趨勢(shì)等
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
陳慧教授，全國(guó)知名專(zhuān)家，清華大學(xué)EMBA客座教授。在國(guó)內(nèi)知名高校從事人力資源管理研究和教學(xué)15年，任企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)10余年。畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理學(xué)院，獲得人力資源管理博士學(xué)位。管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員國(guó)際跨文化學(xué)會(huì)（IACC）會(huì)員，曾獲中國(guó)電子教育學(xué)會(huì)高等教育優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，全國(guó)高等教育學(xué)會(huì)專(zhuān)著優(yōu)秀獎(jiǎng)等榮譽(yù)。
陳教授對(duì)管理心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字化人力資源管理、人力資源趨勢(shì)等有深入的研究，已出版《步步為贏——職場(chǎng)高效晉升六階》、《領(lǐng)導(dǎo)兵書(shū)》、《我想當(dāng)IT精英——獻(xiàn)給有志于從事IT業(yè)的大學(xué)生》等著作。在《心理科學(xué)進(jìn)展》、《中國(guó)教育學(xué)刊》、《財(cái)經(jīng)論叢》、《中國(guó)流通經(jīng)濟(jì)》、Psychological ReportsSCI等國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文50余篇。 曾作為中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》、《激情創(chuàng)業(yè)》、《對(duì)話》、《心理訪談》等節(jié)目長(zhǎng)期合作人力資源管理嘉賓。
陳教授曾被電信、移動(dòng)、聯(lián)通、電力、電網(wǎng)、銀行等數(shù)百家知名500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)企央企等受邀講課，曾多次參與中國(guó)通信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)移動(dòng)等重大研究項(xiàng)目；合作客戶主要有等大型企業(yè)。包括：中國(guó)通信建設(shè)集團(tuán)有限公司績(jī)效管理能力提高解決方案、中國(guó)通信建設(shè)集團(tuán)有限公司國(guó)際業(yè)務(wù)人員境外待遇設(shè)計(jì)、中國(guó)聯(lián)通山西分公司定崗定編項(xiàng)目、中國(guó)聯(lián)通黑龍江分公司定崗定編項(xiàng)目、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)河北有限公司秦皇島分公司客戶經(jīng)理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、丹東移動(dòng)人力資源管理提升、中國(guó)通信建設(shè)集團(tuán)有限公司海外員工招聘項(xiàng)目，內(nèi)蒙古移動(dòng)骨干員工能力測(cè)評(píng)項(xiàng)目等。
主講課程：
《新生代員工管理》
《數(shù)字化人力資源管理》
《行為分析心理學(xué)與識(shí)人用人》
《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)發(fā)展》
《情緒領(lǐng)導(dǎo)力——通過(guò)情緒釋放員工活力》
《激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力——高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理模式設(shè)計(jì)》
《人才招聘與選擇——如何找到企業(yè)發(fā)展最需要的人才？》
《人人都是人力資源經(jīng)理——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《人才培養(yǎng)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)——如何最大限度發(fā)揮員工工作積極性？》
《人力資源管理如何更好地服務(wù)組織戰(zhàn)略？——戰(zhàn)略性人力資源管理及其心理學(xué)邏輯》
《人力資源管理創(chuàng)新與企業(yè)最佳實(shí)踐》
《員工激勵(lì)與績(jī)效考核——用創(chuàng)新的考核方式提升員工工作熱情》
《《變革之心——企業(yè)變革時(shí)期的組織行為與員工心理》
《組織行為學(xué)——心理學(xué)與員工管理效率的提升》
《員工活力與干勁的激發(fā)——員工激勵(lì)的底層心理學(xué)邏輯及有效方針》
